徐根凯

    据昨天《宁波日报》民生版报道，慈溪市一家电子科技有限公司的负责人最近很懊恼，因为急于招工，未仔细审核身份信息，招入了一名未满16周岁的童工。因为这一行为，企业被处罚金1万元。

    企业招工居然连最起码、最重要的身份信息都不仔细审核，岂不成天大笑话？假如不是企业欠薪被投诉，“童工问题”谁能知晓？希望这样的低级错误不要再犯了。

    企业雇用童工，不仅非法，也情理难容。一个不满16周岁的孩子，正是处于求学的年龄段，让他们过早地参加工作，失去受教育的机会，不仅违背了《教育法》精神，更是侵犯了他们的合法权益，必须坚决遏制。

    长期以来，童工问题一直是公众关注的焦点。早在2002年，国务院在重新颁布实施的《禁止使用童工规定》中明确指出，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工，同时禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。违规企业应受到罚款、吊销营业执照等处罚。

    然而，童工现象在少数地方仍然潜滋暗长，究其原因是一些企业对廉价劳动力的追逐，特别是近些年劳动力成本的升高，使得雇用童工成为某些用人单位降低用工成本、扩大利润空间的手段。

    杜绝或消除童工现象是全社会共同的责任。一方面，加强宣传力度，在公众心中建立不可使用童工的法律红线；另一方面，进一步完善法律，借助公众的力量，鼓励群众积极向当地执法监察部门举报，对违规使用童工的用人单位给予更加严厉的惩罚。

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