记 者 周 琼

    通讯员 凌静寅 

    “树挪死，人挪活”，在职场中，因为种种原因，想要“挪一挪、动一动”是人之常情，不过，在离职的时候，是不是可以“说走就走”呢？来自鄞州区人社局的一个案例显示，因为任性离职，员工李某不但被裁决需重新办理离职交接手续，还需要赔付老东家相关损失。

    李某原本是鄞州区一家公司的外贸业务员，双方签有一份至2023年10月到期的劳动合同，合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并应当按照公司规定办理工作移交及解除合同手续，否则公司有权暂缓发放工资、奖金等款项，直至员工办理完毕相应手续。”“员工无论因何种原因离职，均应当将因履行职务所获得的所有文件、资料、成果及物品，包括原件及所有备份，无条件返还公司。在劳动合同解除或终止日前30日内，除非事先经过公司的书面同意，否则员工不得将上述资料物品携带出办公场所。”

    今年3月，因为个人原因，李某决定离职。3月16日晚上，李某通过微信向自己的主管告知了离职决定。次日，主管找李某谈话进行挽留，但李某去意已决，最终，公司方面不得不让李某进行工作交接，在完成交接手续后，去人事处办理书面手续。

    但在当天下午，李某微信自行向主管发送了一个“客户资料”打包文件后立即找人事要求办理离职手续，人事以李某未提前30日申请拒绝了。李某遂将《辞职信》留在办公桌上自行离开，不再上班。其后，虽经公司多次电话联系让其办理离职交接，但李某一直认为自己已经交接完成，是公司方面故意为难他。

    在千方百计找人应急代工替补上相关工作后，公司方面向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求李某办理离职交接手续，并赔偿因突然辞职未办理交接手续造成的订单损失、招聘损失、其他员工应急代工等经济损失。最终，仲裁委裁决李某立即到公司办理离职交接手续，并赔偿公司未按规定解除劳动合同造成的损失6300元。

    记者了解到，受劳动者维权意识的日渐成熟及维权渠道的日益畅通影响，就业“短工化”“零工化”的现象愈发明显。仅以鄞州为例，在当地鄞州区劳动人事争议仲裁院2021年度受理的涉及解除劳动合同的仲裁案件中，约四成的职工在涉案单位的工龄不到1年，约二成的职工在涉案单位的工龄1年以上不到2年；在上述工龄2年以下解除劳动合同案件中，职工个人离职的占比近一半。员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾，特别是因“急辞工”导致的纠纷数量逐年增加。

    仲裁员介绍，尽管辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律责任外，长远看也容易导致就业过程中的话语权降低，不利于个人职业发展和企业稳定生产，最终影响社会经济稳定。同时，企业也应当通过自身的规范管理、人文关怀、福利机制等增强职工的归属感和认同感。