记者 俞永均 

    “我们提供的薪酬比宁波市区企业还高，但大学生就是不愿意来。”

    “建议你们把研发设计放在市区，技术人员可以定期来象山的生产基地。”

    “企业快速发展后，我们对人才的需求越来越大，特别是技师和高端服务人才存在不小缺口。”

    “我这边有一些新的渠道。比如海外企业的退休工程师经验丰富，相比大学生更适合公司的需求。”

    ……

    盛夏骄阳似火，助企干部宋建权和同事一早赶往象山走访企业，排摸企业的用人需求。作为宁波市人才服务中心主任，宋建权在人才招聘方面积累了丰富的经验，对于企业抛来的问题，他一一作答，并同企业共商对策。

    “之前，有个本科生来公司上了两年班，后来因他女朋友在外地，就走了。”浙江易锻精密机械有限公司技术总监梅碧舟告诉助企干部，作为国家专精特新“小巨人”企业，公司销售额每年以超过30%的速度增长，但大学生留不下来的问题一直困扰着公司。

    在雄豪机械科技（象山）有限公司，宋建权听到了类似的难题。“园区周边配套设施不够完善，对口的工程师不好招。”作为在象山西泽塘工业区落户的第二家企业，雄豪机械成立才5年，就已进入特斯拉配套供应链，公司老板王树国不愁业绩但也有成长“烦恼”：“我们迫切想招一些技校毕业的学生，哪怕来这里实习也行。”

    上述问题，在象山制造业企业中并非个例。宋建权边听边记，他心里清楚，解决专业人才和高端人才紧缺问题，已成为象山制造业企业纾困的关键之一，助企小分队要尽早拿出可行方案。

    “你们遭遇的人才瓶颈，一方面与象山的区位条件和配套状况有关，另一方面也与当前一些大学生的就业理念固化有关。”宋建权和同事们商量后支招，企业要未雨绸缪做好人才储备，建设有特色的企业文化，“针对大学生不愿意下车间的现实困境，企业需要精准对接职业院校，引进肯吃苦的技术蓝领”。

    他还同象山的助企干部一起商议：“我们到时汇总摸排一下，看看象山这些企业的技术人员主要来自哪些地方、哪些高校，找准高度匹配的来源地，然后重点开发，精准邀约配对。”

    “回去后，我们助企小分队会再碰个头，尽早为象山有类似人才需求的制造业企业办一次专场招聘会，精准对接，到时希望你们都能参加。”临走时，宋建权郑重叮嘱。