记 者 王 博

    通讯员 钟晗倩 丁吉波

    “感谢政府，帮我们把拖欠一年的工资要回来了！”上周，鄞州区人社局工作人员为来自安徽的王师傅等十名工人讨薪。经过多次协商调解，最终帮王师傅等人成功讨回30余万元工资。

    鄞州是宁波经济最活跃的区（县、市）之一，全区共有各类市场主体16万余家、在建工程项目220余个，受疫情和经济下行压力影响，近来劳动纠纷案件数呈现上升趋势。为此，鄞州多措并举巩固“无欠薪”创建成果，通过落实在建工程外来务工人员工资支付保障、提升欠薪案件处置效率等方式，切实保障劳动者“劳有所得”。在今年6月底浙江省根治欠薪办的“无欠薪”复评中，受到检查组充分肯定。

    为进一步畅通举报投诉渠道，鄞州区人社局严格落实24小时值班制度，落实首问责任制，严格执行“一点接待、全城通办”等异地受理制度，缩短劳动者维权的“最后一公里”。今年以来，全区共处置欠薪类投诉举报、各级平台欠薪线索2106件，为5837名劳动者追发工资7568万元，让劳动者告别“烦薪忧酬”。

    此前的一次欠薪隐患排查中，鄞州劳动保障监察人员发现南部商务区某住宅项目存在重大欠薪隐患，因施工相关方工程款结算无法达成共识，间接导致外来务工人员工资拨付“打了瞌睡”。对此，监察人员多次走访，用半个月时间帮737名外来务工人员追回工资3390万元。为督促帮扶在建工程项目规范劳动用工，鄞州在区内所有在建项目落实劳资专管员，选派“懂业务、有经验”的监察员，对辖区劳资专管员开展线上线下专项培训，帮助他们严格落实工资支付监管和用工数据固定留痕，目前劳资专管员持证上岗率达100%。

    根治欠薪需多部门协同作战，鄞州区人社局联合住建、交通、水利、综合执法等行业主管部门，以工程建设领域和欠薪“重灾区”企业为重点，有针对性地调整巡检频次与管控力度。今年上半年，已下发整改通知书120余份，对堇麟府、水印江山等多个项目做出行政处罚。