本报讯（记者陈章升 通讯员陈利群 黄远鑫）今年上半年，受疫情等影响，宁波天生密封件有限公司博士后工作站遇到博士招引难题。为此，宁波、慈溪两级人社部门多次召开博士后工作站引才服务对接会，帮助企业搭“鹊桥”、引人才。“在‘人社红娘’的牵线搭桥下，公司博士后工作站找到两名专业对口的博士，目前已进站工作。”该公司人事经理孙光说。

    听呼声、送政策、出点子、解难题。慈溪市人力社保局组建先锋人社服务队，开展稳就业惠民生攻坚行动，为企业转型发展提供要素支撑。截至目前，先锋人社服务队已联系服务企业219家（次），解决问题84个。

    就业是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。上半年，慈溪依托多项惠企利民政策，下起稳就业“红包雨”，切实减轻企业负担。仅6月份，该市就发放留工优工、助企纾困等各项补贴1.47亿元。“政府部门用‘真金白银’帮助企业纾困解难、‘输血补气’，提振了企业的发展信心。”月立集团有限公司行政总监余杰告诉笔者，在人社部门工作人员的指导帮助下，该公司今年已获相关惠企补助96万余元。

    落实落细助企纾困政策，让企业发展步子迈得更稳。针对企业有技能人才自主认定需求但不会操作的问题，慈溪先锋人社服务队开展结对帮扶，指导企业制订技能人才内部评价标准和实施方案。

    近日，慈溪市在原有纾困政策“35条”基础上，出台《慈溪市进一步推动稳经济促发展的若干举措》。该新政明确规定，加大稳岗支持力度，优化失业保险稳岗返还政策，将大型企业失业保险稳岗返还比例提高至50%。对企业招用应届高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按1500元/人的标准发放一次性扩岗补助。