多样化的培训为更多人搭建起技能成才之路。

缤纷多彩的技能展示吸引了许多人驻足，欣赏技能之美。

一大批技能人才通过赛事磨炼本领、创新技艺，在平凡岗位上书写不凡的业绩。

    “快进键”

    周琼 任社 文/图

    从刚毕业连焊枪都拿不稳的小技工，到如今享受“国务院特殊津贴”的专家、“全国五一劳动奖章”获得者、全国优秀农民工、浙江省劳动模范、浙江省首席技、首批宁波大工匠……范丽锋已经在技能之路上行进了20多个年头，苦练内功的他在焊接领域找到了自己的舞台。

    范丽锋的经历并非个例，每一位在宁波的技能人才都有机会大展拳脚。“宁波智造”的城市背景和特色，为技能人才提供了得天独厚的施展空间。一系列选才、用才、爱才的政策举措，让我市技能人才队伍不断扩充，截至目前，全市技能劳动者总数达201.16万，高技能人才数量达66.43万。在这片人才沃土上，一张张稚嫩的面孔正在快速成长为榜上闪闪发光的工匠、大师。

    聚焦重点“选才”

    满脸青涩的学徒朗声宣读誓言，双手奉茶，与师傅签订协议……今年上半年，一场场拜师仪式正在甬城的工厂、车间悄然盛行。宁波市江北激智新材料有限公司开设的第一批化学检验员和平板显示膜生产工新型学徒制培训班报名人数过百人，员工参与热情高涨。

    这是我市高水平培育新时代宁波工匠队伍的创新举措之一。围绕我市临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才的需求，市人社部门探索学徒制培养新方法新途径，为企业埋下人才“种子”。

    人才的含金量，决定了一座城市发展的成色。为了把人才需求落到实处，我市将目光瞄准发展重点领域，聚焦产业结构调整和企业转型升级的人才渴求，相继出台《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的意见》《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》《新时代宁波工匠遴选管理办法》等一系列政策，为技能人才培育选拔划定了一幅“路线图”。

    围绕我市重点产业集群，我市大力推进“金蓝领”职业技能提升行动、“宁波工匠”遴选培育、“双百提升”培训、青年工匠“菁英”培训等一揽子举措，完善职业技能培训补贴机制，发挥“以赛代评”的技能竞赛作用，积极开展以技术攻关、技能创新、带徒传技为主要内容的“万名优师育高徒”培养行动，抓好技能大师工作室、公共实训基地、“技能大师联盟”等平台建设，为企业打造选才育才的“前沿阵地”。

    高质量发展“用才”

    “在车间干了一辈子，没想到学历不高的我也能拿到仪器仪表维修工高级工证书，当上车间负责人。”通过企业人才自主评价，宁波世纪恒祥自控技术有限公司的康庆红突破年龄和学历限制，凭借自己的实绩拿到了晋升“通行证”。

    为了拓宽技能人才晋升通道，人社部门不断探索人才评价新路径，全链条赋能技能人才引育、评价、激励机制，将人才评价的“指挥棒”大胆交到企业手中，打破唯学历、唯职称、唯论文的评选标准，一道道人才成长的“玻璃墙”“天花板”被拆除，更多的技能人才在岗位上绽放异彩。

    “比赛既是挑战，也是宝贵的学习机会。”曾获得省市两级职工技能大赛焊工第一名的范丽锋，从一场场大赛历练中走来，已成为行业中的佼佼者。在去年举办的首届宁波技能大赛暨2021年宁波市“乡村振兴”职业技能大赛上，他的学徒茅清阳凭借精湛的焊接技艺夺得了金牌。

    近年来，我市将职业技能竞赛作为培育、选拔高技能人才的重要途径，每年开展100余项竞赛活动，带动区（县、市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，谱好“用才”协奏曲。连续举办7届的“技能之星”职业技能竞赛，已累计评选出“技能之星”85名。去年举办的第一届宁波技能大赛暨2021年“乡村振兴”职业技能大赛上，218人获金、银、铜及优胜奖，17人获宁波市“技能之星”荣誉，“技能宁波”的品牌影响力不断被擦亮。一大批技能人才通过赛事磨炼本领、创新技艺，在平凡岗位上书写不凡的业绩。

    长远规划“爱才”

    “公司很看重我们这些技术工人，不仅支持我们去考证、评级，绩效好的还能分到股份。”今年是毛科磊在爱柯迪集团工作的第18个年头，在这18年中，他相继拥有了有焊工、数控、工具钳工三级证书，今年，公司对技术工人开展股权激励，他也分到了相应的股份。

    在宁波，像毛科磊这样得到优待的技术工人不在少数。不少企业在今年陆续以股权激励的方式来吸引、留住高技能人才，让“工匠”摇身成为“股东”，既实打实提高了员工的薪酬待遇，也提升了他们的工作积极性。从长远看，这也是促进员工与企业共同成长的两全之举。

    这是我市不断试水提高技能人才社会待遇、用“真金白银”留住人才的重要一环。每年，约有15个优秀高技能人才领衔的团队获评“宁波市技能大师工作室”，每家给予10万元奖励。对于紧缺岗位工种，符合条件的技师、高级技师每月可领取500元、1000元的岗位补贴，可累计补贴3年。获得省级以上技能荣誉的高技能人才，纳入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。依托“技能菁英”“双百提升”等培养计划，优秀技能人才每年可赴国（境）外参加技艺技能培训、交流，在更广阔的舞台提升技能水平。

    “我们的人才需求建议被写进了政府文件，招人用人更有底气了。”通过北仑区出台的“港城能匠”评定新政，宁波爱可森汽车电子有限公司不少人才都能享受工作津贴、培训资助、子女就学、家属就业、健康保障等政策礼包，这让总经理杜项立增添了引留人才的信心。

    让各路英才既能施展才华，又无生活之忧，宁波正不断厚植人才沃土，为工匠培育按下“快进键”，用创新力量催动城市发展新动能，让人才成长与城市发展同向偕行，相得益彰。