陈广江

    8月2日凌晨，针对网络反映的湖北监利市事业单位招聘“笔试成绩3.17分被录取”一事，监利市人社局发布情况说明称，该岗位计划招聘1人，共有4人缴费报名，2人参加笔试，成绩折合后分别为54.17分和3.17分，前者自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分的考生参加面试。鉴于此，取消该岗位招聘计划（8月2日澎湃新闻）。

    无论公务员考试还是事业单位招考，都存在“捡漏”现象。笔试3.17分的人，综合排名第一，堪称“捡漏王”。该考生《职业能力倾向测验》仅考了9.50分，《综合应用能力》还考出了0分（或为缺考），换算后笔试总成绩为3.17分。结果因报考人数太少，实际参考人数更少，唯一的竞争对手又放弃了面试，只剩下了这位“幸运”考生。

    招聘程序貌似没问题，但如此“捡漏”经不起推敲。“有岗位所需专业知识和业务能力”是这次公开招聘的基本条件之一，监利市人工影响天气办公室的技术管理岗也是专业性很强的职位，这名考生是否具备应有的能力应打个问号。因此，不少网友质疑事业单位招聘不设最低分数线的合理性。

    这次招聘在程序上也存在瑕疵。根据招聘公告，每个岗位招聘计划人数与参加面试人数的比例，原则上不应低于1:3，否则要取消该岗位的招聘计划；若有特殊情况需要调整比例，须经过申报、汇总、审批、公布等相关程序。该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，是怎么通过核准备案的？引发关注后，当地人社局迅速取消招聘计划，说明此事在程序上有一定问题。

    相较于招聘过程中的漏洞，公众更在意的是可能存在“萝卜招聘”问题。现实中，像围标串标一样，“围猎”事业单位招聘中的某个职位并不鲜见。“笔试3.17分被录取”事件过于极端，人们怀疑弃考者特别是那名放弃面试资格者属“陪考”并不奇怪。不难设想，如果笔试成绩54.17分的考生参加面试，笔试3.17分的考生基本没有机会胜出。

    退一步说，即使不存在“萝卜招聘”问题，此事也有损事业单位招聘的严肃性和公信力。不管多么缺人，事业单位招聘必须把好关，不能有“捡到篮子里都是菜”的想法。这边刚宣称“正常录取”，那边就取消招聘计划，如此出尔反尔，事业单位公开招聘岂不成了儿戏？

    当地人社局表示，针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。更重要的是，如此招聘漏洞应引起重视，以防止类似笑话式现象重演。