曲 征 

    石某生前是广州某公司员工，2020年某工作日的一天晚上，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。石某微信聊天记录显示，事发当天下班回家后，其通过微信与同事、客户洽谈工作。石某的妻子据此提出工伤认定申请，但是被社保局以及广州铁路运输法院一审驳回。近日，广州铁路运输中级法院二审撤销了一审判决，并责令社保局对石某的工伤认定重新作出处理（8月9日《华商报》）。

    从石某的微信记录发现，其经常下班后用微信回复工作信息，且有同事的陈述加以印证。悲剧发生的当晚，石某在突发疾病前20分钟，还在用微信回复工作信息。综合来看，这种情形属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸。据此，石某的死亡，应当视同工伤。

    随着互联网技术的不断发展，职工通过QQ、微信等手段线上处理工作的情况越来越普遍，尤其是疫情期间，居家办公、手机办公成为一种新的工作方式。不过，这也为一些用人单位勒令员工线上加班创造了条件。有的公司规定员工必须全天候开机，随时听候领导的指示，还有的公司逼迫员工下班后继续线上处理工作事项。

    不过，一旦在此期间因工作发生猝死等悲剧，职工要想维权却很难，因为在工伤认定以及职工权益保护方面，一些法律条文以及判决依据，还是停留在传统的认知层面，也即职工在公司、生产车间出现事故才被认定为工伤，而下班之后的加班时间发生意外，则很难被认定为工伤。尤其是员工采用线上工作方式出现身体伤害的话，更加难以被认定为工伤。

    现实中，一些员工下班后线上处理工作已经成为一种常态，他们不光拿不到加班费，一旦出现猝死等悲剧，连工伤也难以认定。具体到本案件，广州铁路运输法院一审就认为，石某于家中突发疾病时不属于工作时间，人也不在工作岗位上，所以驳回了石某妻子的诉讼请求。

    正因为此，广州铁路运输中级法院二审判定“用微信加班死亡算工伤”，才引发广泛关注。毫无疑问，这种判决不仅会成为今后类似案件的判决参考，还会提醒用人单位，不可无休止地勒令员工非工作时间搞线上加班，否则，一旦发生意外，用人单位也是有责任、要付出代价的。

    本案件也提醒我们，随着线上工作模式的不断普及，一些维护员工权益的法律法规以及规章制度，也应与时俱进，跟上时代发展潮流，不能再“抱着老黄历不放”，尤其在工伤认定方面，需要不断改进，以切实维护员工的合法权益。