梁 伟

    近日，有媒体报道花30万元即可“买”到杭州E类人才身份，从而享受直接落户、租房补贴、购房摇号倾斜等人才优惠政策一事。随即，杭州市委人才办、杭州市人社局对“人才代办”中介有关问题回应称，已督促相关城区认真调查核实，将严格依法依规处理（8月15日《浙江日报》）。

    在产业转型升级的背景下，为了招揽英才，不少城市打响了“人才争夺战”，不断推出一系列升级加码的惠才政策。以杭州市为例，获得E类人才资格可以享受诸多红利，比如可享受落户、每月2500元的租房补助及优先购房摇号资格，这对某些人来说具有巨大诱惑力，而当获得“人才资格”后，仅仅通过优先购房摇号资格，就有可能轻松赚回远超“运作成本”的费用。据报道，某中介近一个月成功办理10余份E类人才认定证书，由此可以看出，这种灰色生意已经具备不小的市场规模。

    实事求是地说，“人才代办”是人才服务市场的一种正当中介业务，可以帮助人才解决落户等问题。然而，在巨大利益驱使下，某些“人才代办”异化为“人才造假”，而这种代办的方式也不复杂，就是挂靠企业“高管”来认定E类人才。当然，此“高管”只是一个虚职，是认定E类人才的一个敲门砖。

    “人才代办”中介为那些不符合人才认定、人才引进政策的人员提供资格造假服务，既抢占了真正有才能的人享受政策红利的机会，也浪费了为人才配套的公共资源；既违背了人才政策的初衷，也给人才注入“水分”，影响城市人才真正实力。另外，还破坏了购房摇号等其他政策的公平性。

    城市为吸引人才出台惠才政策，却被某些不良中介钻了空子，说明人才政策不够严谨，仍有漏洞可钻。以人才资格认定为例，很多经过运作的“高管”在获得人才资格后，立马就从相关企业高管名单上消失，此种情况难免不让人浮想联翩。对此，不妨对人才担任“高管”的年限增设限制，以最大限度提升“运作”成本，减少套利空间。

    同时，鉴于有的中介通过一些社交、电商平台来招揽客户，对于网络平台上发布的人才代办中介广告，也要依法查处，督促平台履行审核义务，切断其拉拢客源的渠道。至于一些公司兜售“高管”名额，也应该顺藤摸瓜查实到底。而对于那些通过造假获得资格的假人才，则要发现一例严查一例，该取消人才资格的取消，该收回待遇的收回，该惩戒的惩戒，切实让人才认定在阳光下操作，最大限度减少公共资源损失。

    地方的人才政策，不是任何人非法违规获利的工具。不让人才政策成为牟利工具，减少一些人钻空子的空间，既要严厉打击“人才造假”的地下产业链，也要不断查错补漏，加以完善。