赵继承

    近日，在机关党支部组织生活会上，一位同志对照“五问五破五比五先”的要求说，长时间在一个岗位上，刚开始的冲劲、干劲、闯劲慢慢弱化，抓工作时拈轻怕重，满足于一般般、守摊子，进取意识和实干精神不强。

    事业发展关键在人，首先在党员干部。一个人的思想水平、认识能力，决定了干事水平、发展程度。如果思想认识上的问题解决不好，目标方向和工作动力就是无源之水。

    “五问五破五比五先”，“五问”是首要环节，直指思想“洼地”，是“五破”的前提，目的就是破除思想藩篱，为立先行之志、扛先行之责、增先行本领、闯先行之路、成先行之势扫清思想障碍。

    “五问”是对着问题去的，讳疾忌医是大敌。党员干部有了问题，千万不能讳疾忌医、自欺欺人、久拖不决，那样很容易拖成重症顽疾；必须一刻不放松地解决自身存在的问题，从灵魂深处查找问题的症结，有针对性地采取有效措施解决问题，从而不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。这是“五问”的根本要求和核心要义。

    认识到位，行动才有力量、才有效果。对于不少党员干部来说，“一天到晚都在忙”“满脑子里都是事”是常态，但这种事务性的忙，不能掩盖问题的存在，也绝不是放松思想改造的借口。如果忙得连静下心来进行思想检视的时间也没有，那“问”必然只能蜻蜓点水，达不到触及灵魂的目的，最终成了走过场。所以，搞思想问题“大扫除”，应该让自己静下来，这是“主动发现问题”应有的态度和表现，是落实作风建设专项行动的第一环。

    怎么才能“问”到位、怎样才算“问”得好？一条重要标准是，只要自认思想存在“模糊点”，就坦诚地找出来，不要觉得自我揭短亮丑是给自己“难堪”、是在向人“示弱”，更不要担心这么做是给自己进步“埋雷”、领导会因此“不待见”。做好“五问”，就必须敢于向自己的思想问题“亮红灯”，必须有“看到问题就是进步的开始”的勇气和自信。