多样化的技能人才培育选拔体系，助力技能人才成长。 （周琼 黄玺铭 摄）

    记者 周琼 通讯员 黄玺铭

    “从一名小学徒到现在的维保主管，不但待遇提高了，还获得了技师职业资格证书、省级‘金蓝领’称号，享受到了鄞州本土技能人才的红利，每年还能拿公司的项目经费支持，这让我们技术工人的日子有了奔头。”在欣达集团下属公司干了几十年的老员工徐旭勋开心地说。

    全市8000多台电梯正常运转的背后，正是由徐旭勋所带领的团队负责维护保养。如今，他的班子成员已有180人，多名徒弟在市级竞赛上斩获佳绩，1人获评宁波市首席工人，3人获评宁波市技术能手。

    像徐旭勋这样与企业的“双向赋能”，是鄞州区技能人才成长模式的一个缩影。“需要什么人才，由企业说了算”的企业技能人才自主评价体系，正成为当地许多企业人力资源负责人、技能人才代表口中的热议话题。

    以企业为主体，行业协会、社会人才评价机构、技工院校作为补充，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书——这种英雄不问出处的人才认定方式，不仅激发了企业用人活力，更畅通了技能人才成长通道。

    “在我们公司，每名候选人都需要进行业绩评审和口头答辩，整个评价过程相当规范，评价标准也很客观公正。评定设置了一定的达标线，一般获评率在60%左右。”欣达集团人力资源负责人介绍，作为首批获评鄞州区职业能力等级试点企业，该公司至今已累计开展评定6期，通过渠道获证人员超过200人。

    鄞州区人社局有关负责人告诉记者，目前当地共有社会培训评价组织11家，技能等级认定试点企业60家，涉及机械、建筑、餐饮、文旅等众多行业，认定的职业（工种）包含了钳工、汽车维修工、化工仪表工等36个。据不完全统计，通过试点机构认定职业（工种）已超过2400人次，企业职工“学技能、强本领”的热情不断高涨。

    “我们还将不遗余力探索最符合企业需求的自主评价模式，让更多的技能人才‘破土发芽’，助推企业蓄能蝶变。”该负责人说。