本报讯（记者周琼 通讯员甬医保）不能缴纳生育保险，无法享受生育津贴……相较于在职职工，灵活就业女性群体往往会遇到产假期间失去经济来源的窘境。这样的情况如今已成为“过去式”。来自市医保局消息，目前我市已开启参保通道，灵活就业人员可以和用人单位职工一样参加生育保险，并按规定享受生育津贴。

    随着新业态、新经济的发展，我国灵活就业女性群体规模日渐扩大。但根据《社会保险法》，生育保险制度覆盖范围主要为企业职工，因此大量非正规就业、灵活就业人员无法参保。出于缩小不同职业、行业在生育保障上的差距等考虑，根据上级文件精神，市医保局、财政局和税务局联合出台《关于贯彻“浙有善育”推进“甬有善育”促进优生优育工作的通知》，明确自2022年7月1日起，灵活就业人员也和用人单位职工一样参加生育保险，并按规定享受生育津贴。

    市医保局有关负责人告诉记者，2022年7月1日起，参加我市职工基本医疗保险的灵活就业人员应同步参加生育保险。灵活就业人员生育保险费由个人按规定与职工医保费合并缴纳，缴费基数与职工医保费的基数一致，费率与职工医保费合并后为10.5%（职工医保10%、生育保险费0.5%，同用人单位职工）。两项保险合并缴纳的起始时间，与2022年度职工医保新的缴费基数调整同步进行。

    据介绍，灵活就业人员参加生育保险后，可享受的生育保险待遇和在职职工一样，包括：生育医疗费待遇、生育津贴，及其未就业配偶的生育医疗定额补偿。

    除了灵活就业的女性可以直接从生育保险中受益，灵活就业人员未就业配偶生孩子，同样可以享受生育医疗定额补偿。定额补偿标准：正常阴道分娩3700元，阴道助产术4350元，剖宫产术5100元。

    据悉，2022年7月1日起生育的灵活就业人员，生育时在本市职工医保待遇正常，且申领生育津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月的，可以按规定申领生育津贴。