▲建立校外实习训练基地、就业基地和产学研合作基地，技能大师工作室不断为社会培育人才。 ▶技能大师工作室成为培育青年技能人才的重要阵地。

    周琼 任社 黄玺铭 

    3年前，“90后”小伙范武成立了以自己名字命名的技能大师工作室。从一名车间产线工人，成长为吉利汽车集团研究总院资深技师、高级工程师，依托技能大师工作室，范武将对岗位的热爱、对工艺技能的打磨和创新灌注在日复一日的工作中，带领团队助推企业发展，为宁波的产业升级提质增效。

    如今，由老中青三代优秀技能人才组成的技能大师工作室，正在我市产业一线，发挥着助力高质量发展的中坚力量。在最近结束的2021年宁波市技能大师工作室考核评估中，记者注意到，全市的261家技能大师工作室，利用所掌握的绝技绝活，在过去的一年间，为企业创造直接经济效益14亿元。

    技术攻关

    助推我市产业发展

    宁波是国内重要的汽车产业基地之一，作为两大万亿级产业集群中的一极，近年来，我市汽车产业总产值占到全省汽车产业总产值一半左右，汽车产业从业人员总数近15万人。

    在汽车装配、调试、返修领域，范武是当仁不让的专家。在范武技能大师工作室的协力下，一个个装配难关被攻克下来，一个个核心项目建立起来，项目研发周期和成本大大缩短，数款吉利精品车型快速孵化投产。工作室主导的创新项目荣获2021年“中国质量创新与质量改进成果发表交流活动”示范级奖和中国质量奖优秀奖。

    聚焦技术难点，提升生产效率。在技能大师工作室的助力下，越来越多的发展堵点、难点被打通、破解，新的技术、操作方法逐步建立、有序迭代，产业发展稳步推进。

    以师带徒

    助企打造人才梯队

    在宁波世纪恒祥自控技术有限公司，有一名工作多年的“老”师傅胡晓伟，他不仅将一腔心血倾注于仪表技改与检维修技术中，在十年间实现公司自动化运维业务年营业额从300万元到3500万元的增长，还通过技能大师工作室“传、帮、带”了一批敬业爱岗、勇于创新的青年人才。

    通过师徒结对的方式，胡晓伟将一身绝活倾囊相授。在他的培养下，公司专业自动化运维人员从最初的30人增至240人，团队成员屡获“浙江青年工匠”“宁波青年工匠”称号，7名徒弟获得中级工程师职称。公司已形成胡晓伟领衔的人才梯队，他们爱岗敬业、刻苦磨砺专业技能，编制技术规范，在一线运维中探索解决设备缺陷，积极技术改造，获得7项实用新型专利。

    越来越多的技能大师工作室积极探索多元化培养模式，通过实操培训、业务研讨、技能鉴定、岗位竞赛等手段将工作室打造成为青年技能人才的培养基地。数据统计，2021年各级技能大师工作室共带徒3727人，累计带徒18280人。

    产学研合作

    为社会培养人才

    除了将企业作为育才“主阵地”之外，各技能大师工作室还通过建立校外实习训练基地、就业基地和产学研合作基地等方式，为在校学生提供各类实习实践和技能锻炼机会。

    宁波培罗成集团有限公司首席技师、国家级技能大师工作室领头人潘超宇积极参与教科研项目研究，并与浙江纺织服装职业技术学院、宁波大学等合作完成职业技能标准题库建设。他被浙江纺织服装职业技术学院时装学院、杭州职业技术学院聘为产业教授与客座教授，为院校培养高技能人才。他还参与了宁波市“技能之星”职业技能竞赛“服装设计与技术”赛项等竞赛协办，并担任首届浙江技能大赛等竞赛执裁工作，通过各类技能竞赛锻炼培育人才。

    活跃在产业前线，助力企业跨越一道道技术难关，助推产业升级发展的同时，各级技能大师工作室培育出了一批批技能新苗，利用源源不断的造血输血功能，为我市的高质量发展提供了有力的人才支撑。

    （图片由通讯员提供）