记 者 黄程 

    通讯员 刘雨 李悦然

    每次看到张耀坚来到宁波敏达智行汽车零部件有限公司的“宁乐阳光家园”，在这里工作的残疾人员工们便会放下手中的工作，高兴地挥起手来打招呼。像这样的“阳光家园”，张耀坚已牵头创办了8家，400多名精神残疾和智力残疾人得到了充分的关怀与尊重。

    张耀坚今年72岁，曾当过10多家乡镇企业的厂长。2003年，他受邀来到江北湾头一家吸纳肢体残疾人士就业的福利企业担任厂长，在这里，他第一次近距离接触残疾人。

    2010年，张耀坚退休，闲不住的他跟随江北区残联到外地一家阳光驿站走访。在这里，2位退休老师带着5位精神残疾人，每个月每户家庭还要出400元钱的托养费。曾经负责过福利企业的张耀坚心想：“促进肢体残疾人士就业的优惠政策能否适用于他们？能不能给精神残疾和智力残疾人提供一份工作，让他们成为自食其力的劳动者？”

    次日，张耀坚便跑到税务部门咨询，在得到对方肯定的答复后，立马详细了解具体政策，一个大胆的设想在他心中逐渐形成……

    为了寻找合作伙伴，张耀坚一家家走访企业宣传政策，了解资源。“选择的企业一定要有一定规模并且稳定，关键是企业家要有爱心和责任心。”在企业选择上，张耀坚有着自己的标准。

    同时，为了寻找到适合进入企业工作的精神残疾和智力残疾人，张耀坚打电话给各个乡镇（街道）要名单，然后到村子里一个个落实。

    一间低矮昏暗、30多平方米的房子，里面除了2张毛竹床、1张方桌子、2个竹凳外，几乎没有别的家具和生活用品……张耀坚依然记得2010年到小邱家走访时的场景。为了照顾患有二级精神残疾的小邱，他的父母只能打打零工，收入微薄。“那一刻，我心里真的特别难受，想着要多为这些残疾人做点事。”张耀坚感慨地说。

    经过大半年的努力，2011年1月，张耀坚终于找到一位朋友合作，在江北区庄桥街道办起了江北宏昇工艺品有限公司。2011年3月18日，该公司取得民办非企业登记证书，设立工疗机构。这样的模式，当时在全国属于首创。随后，该模式在全国各地得到推广。

    在工疗车间，残疾人员工与用工方签订劳动合同并缴纳社会保险，每个月有稳定的工资；他们的工作环境干净整洁，生活设施配备齐全，设有独立生产车间、休闲休息室、健身房、康复医疗室、图书阅览室等功能区；车间为他们提供生活照料、辅助性就业、康复治疗、心理疏导等全方位服务。

    如今，这位老厂长仍到处奔走，他希望能汇集残联、五老协会等志愿力量，在更多企业开设“阳光家园”，让这些特殊的“孩子”在幸福人生路上，一个都不落下。