本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）在昨天上午举行的2022宁波人才科技周开幕式现场，首批由甬江实验室自主评价认定入选甬江人才工程的8名人才代表上台接受颁证，这标志着宁波人才领域的授权松绑硬核改革迈出了历史性的关键一步。

    中央人才工作会议强调要积极为人才松绑，完善人才评价体系，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。去年起，宁波市委人才办就贯彻落实中央、省委市委人才工作会议有关精神，以授权松绑、激发活力为核心，在全省率先实施人才项目自主评价机制，充分向用人主体授权。

    其中，被宁波寄予厚望的甬江实验室是最早的一批改革试点单位。去年年底，宁波就明确对其实行“两个直接”“三个自主”，即甬江实验室自主认定的人才直接享受市级相应人才政策、择优举荐的人才项目直接入选市级人才工程，以及在人才引进聘用、项目组织管理、经费使用等方面赋予实验室充分自主权。

    正是受益于体制改革的红利，甬江实验室仅仅成立一年多就引进了14个高水平研究团队、22名学术带头人和近200名科研人员，一批毕业于世界一流高校且拥有丰富研发经验的“80后”“90后”青年英才来甬全职加入实验室，在这里智创未来。

    如何继续深化推进人才体制机制改革，让更多优质的用人单位享有更为充分的用人自主权？今年，宁波的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，创新推出“9+9”人才举荐制、认定制。对于“顶尖人才重点推荐”“重大创新平台择优推荐”等9类人才项目可直接进入甬江人才工程终轮评审，对于“在世界前100高校院所任职的青年人才”“双一流高校校长择优举荐的海外青年人才”等9类人才可直接认定入选。

    与此同时，宁波还在甬江人才工程中单设“双一流”力学学科专项，在宁波大学“双一流”学科建设周期内，对符合申报条件且已全职到岗的力学学科人才和团队，单独组织评审，单列支持名额，予以重点保障；今年已支持宁波大学密集引进7名力学领域领军人才，2个力学专项申报项目建议入选率达100%。

    据统计，今年甬江人才工程共有402个领军型人才和团队项目从2829个高层次人才申报项目中脱颖而出，其中61个直接进入终评项目入选，24个项目免评直接认定入选。

    “不拘一格降人才，首先要充分尊重用人单位的主体作用。”宁波市委人才办相关负责人表示，下一步宁波还将支持甬江理工大学（暂名）自主制定国际化人才评价认定办法，对“大优强”企业创新建立市场化人才评价机制，并继续开展企业人才职称自主评审等工作，充分激发市场引才用才的内生活力。