冯海宁

    近日，浙大博士生孟伟发布视频称：“我是浙江大学荣誉学院竺可桢学院本科毕业生，浙江大学自己的博士生。孟伟给浙江大学丢人了，孟伟给浙江大学竺可桢学院丢人了。”视频的最后他低下头对着镜头说了一句“对不起”（9月21日封面新闻）。

    这条新闻最近登上百度热搜引发全网热议。之所以受到关注，不外乎两个原因，一是，博士生送外卖本来就有看点，在一些人眼里是“职不配才”或者人才浪费。近年来，一些人习惯于戴着有色眼镜看待本科生、硕士生等送外卖。二是，送外卖的博士生孟伟本人也认为，自己给母校“丢人”了，这在“博士生送外卖”基础上增加了新看点。

    很多年前，社会上流行一句话，“职业不分高低贵贱，只是工作分工不同”。现在，一些人虽然不会用高低贵贱去评价一种职业，但从学历角度去评价从业者与其工作岗位是否合理匹配，实际上也是带着偏见看待一些职业。尤其像浙江大学这种知名高校的博士生送外卖，更会给人以强烈反差感，不仅一些网友认为不匹配，而且从孟伟本人一句“给浙江大学丢人了”，也能看出其内心很难接受这种反差。

    除了“世界一流大学”“竺可桢学院”这样的光环让孟伟觉得自己送外卖“丢人”外，作为有着耀眼履历的优秀学生如今沦落到送外卖的地步，大概也是孟伟觉得“丢人”的原因。其实，孟伟完全没有必要觉得“丢人”，正如网友所言“不用道歉，又没偷又没抢，劳动最光荣”。而且，其送外卖也有特殊原因，即孩子出生后生病要用钱，送外卖既能赚钱也能兼顾学业。浙江大学应该为有这种吃苦自强的学生而自豪。

    笔者以为，尽管“博士生送外卖”及“给浙大丢人了”都有看点，但如果就此观察、评论这件事，未免浅薄，我们更应该关注孟伟送外卖的深层原因及其现实诉求。表面上看，孟伟送外卖是因为孩子生病带来的经济压力，但实际上恐怕与其延迟毕业有关。其原预计毕业时间为2019年，如果能如期毕业然后工作，或许就有较高收入应对2021年出现的经济压力。而其延迟毕业，既有个人原因，也与博士培养制度有关。

    孟伟很快摸清送外卖的门道，缘于有老师傅带他上道。由此联想到学术领域，他认为“在学术道路上更应该有人带，不是简单地指导一两天的事情……只要有人点拨，就比自己去摸索快很多”。也就是说，如果导师更尽职尽责的话，或许孟伟2019年就如期毕业了。这是其个人体验感悟还是博士培养制度存在不足？博士生学术研究需要导师简单点拨还是需要贴心的“带路师傅”？这个问题值得探讨。

    从孟伟公开表达的诉求来看——既希望“学院或者导师能够提供一些资源或者支持”，也呼吁相关制度得到完善和改进，至少说明博士培养制度和现状与孟伟的期待有差距。应该说，这种诉求关乎整个人才培养，也涉及很多博士生的利益，远比“博士生送外卖‘给浙江大学丢人了’”这个话题更值得关注。