宁波微电子创新产业园研发场景

450名博士后在鄞州参加2022年宁波市博士后“双百”供需对接会

国家级单项冠军企业博得高科生产车间

和丰创意广场（本版图片由受访者提供）

南部新城

    撰文　王博 黄合　徐庭娴 鄞才轩 李鹏 吴芝宇

    千年鄞城孕育一众人才。根据2022年宁波人才科技周统一部署安排，鄞州区2022年“智鄞未来”大会于今日正式启幕。本届大会紧紧围绕中央、省委和市委的人才工作会议精神，将举办17项活动，包括2项综合活动和15项专题活动，活动将持续到10月下旬。

    近年来，鄞州区以打造全国一流人才强区、创新强区为目标，开发建设宁波城南智创大走廊，持续打响人才工作品牌，迭代升级人才支持体系。截至8月底，全区新引进35周岁以下青年大学生21472人，总量、增量均居全市第一；已有博士后工作站56家，数量居全市第一；国家级单项冠军数量占全市的27%，国家级专精特新“小巨人”数量占全市的22.6%，总量居全省第一；成为全省唯一的两次受国务院督查激励的“双创”示范基地行政区。如今的鄞州，高质量发展居全省领先领跑水平，今年上半年GDP达到1290.4亿元，居全省第一。

    凡是过往，皆为序章。鄞州将在新的历史征程中接续奋斗，继续高站位推进人才强区建设，持续推进“强二优三”“七创争先”等重大战略，奋力打造人才强区和创新强区，为高质量打造现代化滨海大都市首善之区提供强有力的人才保障和智力支撑。

    靶向施策 深化人才强区首位战略

    今年7月，宁波市博士后“双百”供需对接会在鄞州开幕。来自82所世界知名高校院所的450名青年博士代表，与全市120余家设站单位开展了为期两天的精准对接。活动中，8家省级博士后工作站企业获得授牌，4家博士后工作站获颁市级优秀博士后工作站。

    鄞州历来重视人才工作，连续5届获全国优秀人才工作创新案例奖，累计10年获全省人才工作考核优秀单位，拥有全市18.3%的人才资源总量、12.7%的市级以上重点人才工程专家，各项指标均居全市前列。

    “我们不断推出重磅举措，为广大人才朋友送上政策‘大礼包’，不仅形成了基础人才普惠支持、产业人才专项支持、特殊人才特殊支持的政策支持体系，还打出了举荐认定制、职称自主评审制、揭榜挂帅制的组合拳。希望通过这些‘礼包’，让人才爱上鄞州、扎根鄞州。”鄞州区委组织部（区委人才办）相关负责人说。

    该区重磅推出“人才新政22条”和“1+10人才政策体系”，以及区级引才项目、“金匠银匠”、“四大精英”等政策。一方面，围绕人才创业创新“一件事”改革，全流程保障人才的引育留用、“医”食住行等服务需求，双创工作3年来两获国务院督查激励；另一方面，构建“镇街部门合力抓+企业平台协同抓+高校院所联动抓”的人才工作运行机制，区域引才共同体、一镇（街道）一品牌等激活多元主体参与，人才工作格局初步形成。

    经过几年的发展，鄞州在服务省、市人才和创新“首位战略”中，人才工作品牌和人才高地“排头兵”优势进一步凸显。创业人才企业中，24家实现上规、22家甬股交挂牌，获批专利1755项，主持参与国内及行业标准32个。

    每年一届的全区“人才盛会”——鄞州人才科技智创周，已经连续举办10届，吸引集聚了一大批高层次人才项目、高能级创新平台。仅2021年，就邀请两院院士、国家级人才等高层次人才专家100余名，企业与人才项目接待千余人次，吸引线上线下3000余名人才参加，由院士、专家等领衔签约的人才项目有40余个，总投资约15亿元。今年的鄞州人才科技智创周，还将重磅发布《“智鄞未来”行动方案》，制定超常规抓手清单，迭代“通则+专项+定制”的政策工具箱，推出“单项冠军”“小巨人”人才项目评审“直通车”，突破性地将“田秀才”“红帮裁缝”“汽修达人”等纳入高层次人才评价体系，打造“五优五遇”人才服务品牌，为未来5年全区人才工作发展指明方向。

    聚智蓄能 搭台引才构筑“孵化高地”

    在全市率先出台人才住房保障专项政策，建成1000套人才公寓、2家青年人才驿站，配建数量最多、位置最优的人才安居专用房，近期还将面向各类人才出售；建立“一码一库一卡”人才服务系统，为人才提供“医、食、住、行、游、购、娱”系列生活服务，累计惠及高层次人才1万余人次；探索成立鄞州人才学院，与金融、法律、会计等领域的专业化市场机构进行战略合作，为人才提供创业指导和实质性扶持，今年已集中培训百余名创业领军人才……

    当前，鄞州正处于增长动力由要素驱动向创新驱动转换的关键阶段，对人才的渴求更加强烈。在去年出台青年人才专项政策基础上，今年持续升级配套实施细则，全面满足青年人才就业、创业、发展、安居、服务等六大方面的需求，为打造“全国青年发展标杆区”建设注入强劲的青年人才动能。今年前8个月，该区已面向应届大学毕业生等青年人才发放各类补贴近1.4亿元；新增创业实体1.7万余家，带动就业6.8万余人。

    “人才到一个地方创业创新，最看重的是能够施展才华、干事创业的舞台。”鄞州区人社局相关负责人介绍，除了比拼政策，该区正在积极向营造生态转变，更多地靠产业、靠平台、靠服务、靠整体生态，注重长期积淀，久久为功。

    诞生千亿级“宁波城南智创大走廊”。鄞州瞄准抢人才、抢项目、抢机遇的目标，于2018年重磅组建宁波城南智创大走廊，让原本分散在区内的人才项目平台化零为整、聚合发展。全廊“串珠成链”，以“一带两中心三谷四园”为空间布局结构，整合了浙江创新中心、中物科技园、清华长三院宁波分院等50余个双创平台和高校院所；廊内典型带动，在大框架下，发挥廊内重点平台对产业人才的带动作用，宁波院士中心引入67名院士，国家级人力资源服务产业园规上企业营收达38.4亿元，市级人才创业园以近百名高端人才撬动数百亿元产出。

    加速融入长三角科创共同体。围绕沪甬、杭甬、甬舟、甬衢等人才合作机制，鄞州年均举办“百名中科院院士专家进鄞州”“百所知名院校鄞州行”“鄞州云聘”等活动10余场，落地项目30余个，惠及企业千余家；在鄞衢两地投入近亿元打造科创飞地，在全市创新推出长三角双创示范基地联盟双创券，96家企业申领双创券1920万元。眼下，鄞州积极对接甬江实验室等平台，合力推进时尚东外滩、潘火—中河都市产业社区、下应生命健康产业园等10余个项目，共谋规划布局、共建特色园区、共引重大项目，以深度融合实现“1+1>2”的效果。

    全域协同 产才融合涵养创新生态

    宁波博威合金材料股份有限公司以人才推动创新，用两个月时间解决了钛青铜合金核心制备工序技术，填补了国内相关领域的空白。该技术用于制造手机摄像头的重要零部件音圈电机马达弹片，厚度仅0.035毫米，要经受住100万次调焦，研发工艺要求极高。无独有偶，在通信、车载激光雷达等细分领域深耕的宁波元芯光电子科技有限公司，今年研发、销售业绩实现双突破，正在抢占5G基站应用的行业制高点。

    鄞州积极构建“热带雨林式”创新生态系统，厚植人才链、企业链、创新链、产业链、金融链、服务链互促互融互生的高质量发展沃土，创新热潮千帆竞发。一方面，打造创新型初创企业—高新技术培育库企业—高新技术企业—创新型领军企业的雁阵梯队发展格局，推动科技企业增量提质，全区高新技术企业从2017年的250家增加到2021年的662家，累计拥有科技型中小企业3387家，数量居全省第一。另一方面，以国家级“双创”示范基地为重要抓手，出台全国首个“众创空间—孵化器—加速器”全链条孵化政策，目前全区已有各级各类备案双创平台49家，在孵企业近千家，年产值近55亿元，平台数量和质量稳居全市第一方阵。

    伏尔肯生产的高端大尺寸陶瓷密封环先后被应用于嫦娥五号探测器“探月”工程及神舟十二号、神舟十三号飞船的飞行探测工程；东睦新材料抢占全球粉末冶金行业技术制高点，获得2021年宁波市科技进步一等奖；视睿迪光电成为为小米全球首款量产透明电视提供最先进的屏幕全贴合技术的唯一生产商……通过瞄准拉高人才贡献度，鄞州把人才优势转化为发展动力，产业高质量发展结出累累硕果。上半年，全区规模以上工业增加值增长5.5%，高于全市平均水平0.5个百分点，高技术制造业、战略性新兴产业、数字经济核心制造业增加值分别增长29.5%、22.7%和11.9%，各项数据均居全市前列。

    前不久，国家工信部公示了第四批专精特新“小巨人”企业培育名单，鄞州区共有30家入选，其中包括立芯科技股份有限公司、宁波视睿迪光电有限公司和浙江明磊锂能源科技股份有限公司等人才企业。加上之前公布的三批名单上的企业，鄞州区已拥有国家级专精特新“小巨人”企业64家，数量居全省第一，为高质量发展制造业源源不断地注入强劲动能。

    2022年“智鄞未来”大会活动一览

    “智鄞未来”大会的前身是鄞州人才科技智创周，自2012年开始举办，每年一届，已经连续举办10届。本届大会是打响“智鄞未来”人才工作品牌的重要一步，主题更突出、特色更鲜明、形式更简约，大会共设置“1+5”六个单元，即1场开幕式（主体活动）和高端人才、青年人才、产才互融、学术交流、大赛路演等五大专题活动，具体安排如下：