本报讯（记者黄合 通讯员印晨瑶）近日，一场围绕岳林街道茗山智创小镇、宁波溪口雪窦山名山建设管委会文旅项目、宁波宁南新城开发建设管理中心产城平台等4个产业招商项目的“宣传推介会”举行——不过，这一次台下的听众不是来自五湖四海的客商，而是来自相关部门和项目方的专家评委。“比”学习、“比”理想、“比”创新、“比”成绩、“比”作风——今年以来，为了进一步推进干部队伍干部工作系统性重塑，奉化创新开设“青年竞坛”，精选45名优秀年轻干部编组参训，同台比拼，全方位、多赛道导入竞比元素，全程竞比、一比到底，让年轻干部在短时间里“跨越成长”。

    以比促学，学思践悟，变“蜻蜓点水”为“下马观花”。年轻干部接受培训期间，穿插开展主题沙龙、沙盘推演、情景模拟、招商路演等8项比学对抗环节，通过分类比拼、集中展示、专项点评等形式，强化竞学氛围；同时举行22期“青年说”微分享，让年轻干部交流展示实战实训期间的经验教训、历练成效，倒逼他们带着问题学、紧扣目标训，主动夯实自身能力素养。

    以比促行，问题导向，变“浅尝辄止”为“俯身下潜”。年轻干部下沉到8个重点村庄开展联村联社实战实训，在日常联系走访、掌握社情民意基础上，围绕党建引领、产业振兴、共同富裕等发展需求，带题调研、集思广益，累计提出破难纾困建议方案40余个，其中7篇课题纳入相关部门年度工作参考。

    以比促进，实干为先，变“坐而论道”为“一线淬炼”。年轻干部被安排到18个拆迁指挥部、重点项目工程等一线，开展集中两个月的挂职锻炼，通过纵向比成绩、横向找差距，激发年轻干部千方百计破难题的潜能。挂职方桥街道的学员在签约期间，妥善处理后顾村拆迁房屋所有人境外失联、继承权归属不明等疑难问题，推动龙潭墩村复杂地块顺利清零出地。

    “竞”既是一种方式，也是一种状态。奉化区委组织部相关负责人表示，“青年竞坛”立足当前年轻干部成长需求和培养要求，力争破除干部教育培训“学好学坏一个样”的弊端，让更多年轻干部在相互比拼中拉长长板、补齐短板，为今后服务地方经济社会发展打下坚实基础。

    截至目前，6名实绩突出、群众公认的优秀学员脱颖而出，被提拔到重要岗位，树立了鲜明的选人用人导向，营造了担当实干、奋勇争先的浓厚氛围。