本报讯（记者吴向正 通讯员童少儒）“纪检监察系统的青年干部要牢记‘三个务必’，在基层一线经风雨、见世面，勇于自我革命，当好反腐败的生力军”……近日，宁海县纪委监委利用晚上时间召开第七期青年干部读书会，多名年轻纪检监察干部代表结合自身工作实际，从不同角度分享了学习党的二十大精神心得体会。

    “出家门、入校门、进机关门”，这样的“三门”干部在年轻干部队伍中不在少数。对此，宁海县纪委监委“对症下药”，帮助年轻干部“缺啥补啥”——在加强正面教育引导的同时，着力创新年轻干部培养机制，把年轻干部放到艰苦环境、基层一线经风雨、见世面。安排年轻中层干部驻村担任“廉情观察员”，就是推动年轻干部下沉、素质提升的关键一招。

    在顶层设计“廉情观察员”制度时，宁海县纪委监委着眼于“精准匹配”这一关键环节，把“室组”职能优势、干部特点和任职村实际情况结合起来，选派人员到重点项目任务较重村、“36条”执行不到位村、涉纪信访较多村担任廉情观察员，以便他们在实践中长才干、壮筋骨。

    负责联系桥头胡街道黄墩社区的“廉情观察员”胡梦捷之前主要负责材料撰写等内务工作，处理街道重点项目的政策处理工作对她来说是一次挑战。黄墩社区一期棚改工程已进入政策处理清零拔钉的关键阶段。随着政策处理工作的推进，胡梦捷切实体会到了处理基层工作的复杂性，也让她在短时间内获得了较快的成长。

    除了常态化开展走村入户、收集村党员干部违反36条等廉情信息外，今年的“廉情观察员”的工作菜单上多了一项“重任”——撰写廉情分析报告。今年以来，全县“廉情观察员”已累计发现跟进党风廉政建设、“36条”执行、涉纪信访等方面的问题50多个，提出意见建议30余条，推动部分原先涉纪信访较多的村信访量明显下降。

    “干部的健康成长既需要个人努力，更需要组织的严格教育、监督和管理。我们将通过‘优选、墩苗、严管’等系统性培养举措，帮助年轻干部从一开始就拧紧‘总开关’，走好起步路。”县纪委监委相关负责人说。