史奉楚 

    近期，多地2023年度公务员省考招录陆续启动，除强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度外，多地还专设岗位面向残疾人招录。如，浙江在招考公告中明确，专设残疾人招录职位和部分特殊职位，可视情适当降低开考比例，报考专设残疾人职位的人员免收考试费；上海明确残疾人专项招录职位实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线（11月23日中国新闻网）。

    残疾人士本来就应该成为政府和社会特殊关怀的对象。作为财政供养的公务员岗位，更应起到表率作用，优先录用或者安排残疾人就业。公务员招录中面向残疾人设置专门岗位，彰显关爱残疾人的人文精神，值得点赞。

    根据《残疾人保障法》，国家机关、社会团体等用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。《就业促进法》强调，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。这一系列法律无不强调残疾人在就业方面享有不受歧视、机会均等的权利。

    但遗憾的是，理想很丰满，现实很骨感。残疾人士在求职就业方面，往往面临着各种或明或暗的门槛，有时甚至连报名机会也没有。如在公务员、事业单位等招录过程中，简章中往往载明了身体条件和体检标准，导致学历、专业等条件符合的残疾人，仅仅因为身体原因而无法报名。

    这显然是对残疾人士平等就业权利的严重侵害，也与现代文明社会善待残疾人的理念格格不入。尤其是，随着时代的发展和社会的进步，一些岗位和工作未必非得需要身体健全的从业者来完成。如一些文员岗位，只需要熟悉计算机操作等技能就可胜任。在财政供养的行政、事业单位中，显然不乏类似岗位。

    在公务员招录中为残疾人设置专岗，充分体现了对残疾人的特殊照顾原则。且设置专岗、单独划定分数线等做法，等于让报名的残疾人士闭环竞争，既不会占用其他岗位，也不会出现其他人竞争特殊岗位的现象，让所有报名者享受到更加公平合理的竞争环境。

    相关地区的做法，能够切实维护残疾人士的就业权利，符合法律规定，可谓开了好头，具有示范引领作用，值得其他地区借鉴。