谢庆富 

    整个办公室里，其他人的椅子是正常的办公椅，只有一个位置的座椅被换成了红色塑料凳，坐在这个座位的员工，被要求在原有工作之外，不仅承担其他员工的一些工作任务，还被安排清理一周的厕所和垃圾……近日，有网友爆料称，其所在公司老板用各种方式逼迫一名同事离职（11月29日《工人日报》）。

    用人单位解聘员工分为两种类型，一种是约定解除，一种是法定解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这就是约定解除。法定解除通常是单方面决定，并按照相应的法律要求完成解除。根据我国现行法律，只有当员工有过失且过失满足法定条件，用人单位才可以解除劳动合同且不用向员工支付经济补偿。如果员工不存在法定情形，且不愿意主动辞职，用人单位自行解除劳动合同，就必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

    现实生活中，有些用人单位在员工没有过失的情况下，既想让员工主动辞职，又不想支付经济补偿，就会想方设法逼迫员工主动离职。因为我国现行法律规定，劳动者主动离职，用人单位不用向员工支付经济补偿。用人单位逼人离职的手段很多，包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。用人单位逼迫员工离职，不仅有违最起码的人道主义精神，更是一种违法行为。

    用人单位违法解聘，员工需要依法维权，而且这条路并不难走。首先，劳动者不可随意在离职表上签字或写离职申请书。因为劳动者一旦签字，就很难证明自己是被迫离职的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据这一举证原则，劳动者应当承担其主张的受胁迫而辞职的举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。其次，员工要尽可能收集用人单位逼迫自己离职的证据。法治社会维权要靠证据，劳动者被迫离职固然值得同情，但同情归同情，劳动者必须拿出有效的证据才能让用人单位承担法律责任。有效的证据具有三个特征：客观性、相关性、合法性。劳动者在收集证据时，一定要有的放矢，不要做无用功，更不要违法。再次，劳动者掌握了自己被迫离职的有效证据后，就要果断出击，运用法律武器依法维权。劳动者可以被迫辞职为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向用人单位主张经济补偿等；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    用人单位逼人离职堪称“无赖”，面对“无赖”，劳动者必须“有法”，既能实现自己维权，又能倒逼“无赖”遵守法律。