本报讯（记者黄合 通讯员沈焰焰 林炫铮）社会治理、除险保安、改革创新、“一老一小”、项目保障、文旅融合、乡村振兴……前晚，北仑“争做锋领青年，看我‘8090’”年轻干部创业创新创效大赛决赛现场，由清一色“80后”“90后”组成的12支队伍，试图用青春的视角，回答这些“时代之问”。

    今年9月，北仑以“五问五破五比五先”机关作风建设专项行动为契机，启动“争做锋领青年，看我‘8090’”年轻干部创业创新创效大赛，吸引了来自街道、北仑区（经开区）直属单位、驻区垂管单位等不同群体的58支团队报名，共有233名年轻干部和65名区管干部参与其中。最终进入决赛的队伍中，最年轻的一支平均年龄不过25岁。

    刀要在石上磨，人要在事上练。活动主办方、北仑区委组织部相关负责人表示，年轻干部想要成长，就必须提高解决实际问题的能力，“我们给每个团队安排了两名资深干部做导师，要求参加比赛的项目不能‘虚头巴脑’‘纸上谈兵’，必须以助力‘两个先行’为主线，以‘创业创新创效’为主题，必须有现实意义，必须能真正解决问题。”

    红桥夜市在社交媒体上频频“出圈”，给其所在的春晓街道带来了火爆人气，却也带来了不少事关基层治理、文明城市建设的新课题。如何才能够有序走出“两难”困境？春晓街道“红桥蓝海”青年先锋队采取场景还原式的演绎，将青春答题的过程娓娓道来。

    “通过‘青调研、青访谈、青分享、青代言’等多种形式，我们完成了一线调研报告，并吸纳‘两代表一委员’的建议意见，将流量引至周边成熟商业点。今年‘十一’假期，街道各景点累计接纳游客约15万人次，为‘景区夜间经济’治理提供了一条可借鉴的途径。”该团队队长王建斌说。最终，该团队获得了决赛现场的最高分。

    接下来，北仑区将继续健全年轻干部一体化、全链条选育管用机制，积极打造年轻干部“训练营”“赛马场”，进一步推动年轻干部干事创业、锐意创新。即将出台的《2022-2026年北仑区年轻干部队伍建设规划纲要》也将在教育培训、挂职历练、编制资源、职级激励、提拔使用等方面进一步加强激励。