本报讯（记者陈朝霞 通讯员张昊桦 柯荣耀）“鲁师傅，我来帮你输入村集体收入工作表。”日前，在海曙区四明山区海拔700多米的燕麻村村委会内，刚到岗半个月的“85后”青年干部孙芳芳已经对村务文员的工作谙熟于心。半个月来，她不仅替“前辈”分担压力，还兼任另一座高山村——里梅村的村务工作。

    孙芳芳是章水镇推出“高山共富雏鹰人才”计划后，派往大山的一名基层干部。今年像她一样深入大山的还有5人，他们在四明山区的各村庄基层岗位上贡献青春力量。

    章水镇是海曙区位置最偏远、镇域面积最大的镇，下辖18个建制村、1个社区。作为山区镇，近年来面临着山区基层干部老龄化、后备干部储备不足的问题。“为了替大山基层及时输送‘新鲜血液’，自今年9月起，镇里研究决定推出‘高山共富雏鹰人才’计划，遵照‘公开、公平、公正’的原则，面向社会公开招聘人才，主要从事乡村共富项目执行、乡村日常事务管理等工作。”章水镇党委委员陈静介绍，这是乡村人才振兴的一次大胆尝试和创新。

    这段时间，孙芳芳起得比平常更早，每天从山下的章水镇崔岙村出发，绕过山区的维修路段，经奉化、余姚驱车一个半小时准时到达燕麻村。“我所负责的燕麻村和里梅村是章水镇最偏远的山村，虽然路途遥远、工作辛苦，但我始终相信这是对我的考验，是一次磨炼自身的机会。”孙芳芳说。

    应届毕业生崔佳梅也是“高山共富雏鹰人才”之一。她在杭州工作时，看到家乡发布的招聘信息，义无反顾地回到家乡报名考试，最终入选并在崔岙村担任会计文员一职。

    据悉，为了解决青年人才在山区发展的后顾之忧，此次章水镇“高山共富雏鹰人才”计划，对聘用后的人才管理和薪酬待遇按章水镇村级脱产人员聘用有关规定执行，另发高山补贴和村落兼岗补贴每年1.2万元至4万元不等。