丁家发 

    被告人杨某为许昌某健康科技有限公司的实际控制人，长时间拖欠职工工资，在收到劳动监察部门限期支付劳动者工资整改指令后，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下，仍拒不支付228名劳动者的工资，高达284.75万元。最终，杨某因拒不支付劳动报酬罪，被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1万元。目前，该案判决已生效（1月11日《工人日报》）。

    《刑法》明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。而且，劳动报酬的清偿顺序，优先于普通债权，用人单位同时拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务。

    此案例中，被告人杨某有能力先行支付劳动者部分劳动报酬却不支付，数额较大，无疑触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，被判刑一点也不冤。该判决也给其他“老赖”敲响了警钟。

    近年来，各地各级人民法院对拖欠或拒付劳动报酬等行为的惩戒力度日益加大，一些“老赖”被判刑。可惜的是，在拖欠劳动报酬被强制执行前，有的“老赖”已通过虚假的债务抵押、协议转让等手段，将名下不动产的产权进行了转移，令执行机关无法强制执行。在这种情况下，“老赖”就是被判刑坐牢，劳动者依然讨不回一分一厘的劳动报酬，对他们来说，也就没有多大意义。因此，司法机关应当采取得力措施，及时冻结“老赖”名下不动产等相关资产，同时，甄别债务抵押、协议转让不动产的合法性，让一些非法转移资产的行为落空，从而保障拖欠的劳动报酬能够被执行到位。

    根据最高人民法院《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，法院可以对被执行人发出限制高消费令，限制其乘坐飞机、列车软卧出行，不得在星级以上宾馆酒店住宿。也就是说，在对“老赖”依法追究法律责任的同时，还应该通过联合惩戒举措，使其在社会上寸步难行，或将起到更好效果。事实上，有的“老赖”因不愿意被限制高消费，会积极配合司法机关执行，主动履行法律裁决，依约如数支付拖欠的劳动报酬及利息。

    “拒不支付劳动报酬获刑”，是悬在“老赖”头顶的一把利剑，当成治理欠薪的常态。有了这种常态化的重拳治理，“老赖”就会变得越来越少，“忧薪”的劳动者也就越来越少。