本报讯（记者周琼 伍慧 通讯员任社）坚守到现在才“退赛”，那么如今的请假和工资究竟咋算呢？昨天，宁波市人社局针对新冠病毒实施“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒需停止工作治疗休息的，上班、请假、工资支付咋算做出权威答复。

    市人社局有关负责人告诉记者，自今年1月8日起，有关劳动关系问题按照《劳动合同法》《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等有关规定执行，不再适用“乙类甲管”下的相关政策。

    关于病伤假工资，我市目前具体依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条：“劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%”。