刘予涵 

    据2月1日《宁波日报》民生版报道，春节假期后，宁波鸿雁新材料科技有限公司正式开工，员工们凭春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的发票，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。笔者为这一做法点赞。

    有道是，百善孝为先，孝敬父母是中华民族的传统美德。企业设立“行孝奖”，不仅可以给员工补贴家用，也是提醒和教育员工不忘孝敬父母，同时表达了企业对员工家属的感谢，让员工父母感受子女所在企业家庭般的温暖。企业通过这一措施，展现了“孝文化”的正向激励，对于增强员工的感恩意识，引领孝老敬老社会风尚，以及促进家庭和谐幸福，都有重要的推动作用。从这个角度来说，这也是企业勇于承担社会责任的体现。

    于企业而言，“行孝奖”彰显了企业的人文关怀。企业要长远发展，必须增强凝聚力，“行孝奖”表面看是物质上的实惠，实则是情感上的关怀，它无形中拉近了员工与企业之间的距离，让员工有了归属感。企业把员工父母当成家人一样呵护，员工自然会把企业当成家。尽管“行孝奖”是一笔不菲的支出，但从长远来看，企业赢得了一支忠诚的员工队伍，这是企业莫大的无形财富和资源，必将给企业带来更多的回报。

    总之，“孝心奖”做法很暖心，在时下“用工荒”“留人难”，甚至员工合法权益得不到保障导致劳资关系紧张的背景下，这一举措不失为感动员工、留住人心的良策。

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