刘越祥 

    兔年央视春晚，沈腾、马丽等人演的小品《坑》，生动刻画了“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”郝主任，让人印象深刻。

    郝主任敢于躺平，自认为工龄长、资历老，领导会照顾他的面子，同事会考虑他的情绪，有躺平的资本；郝主任乐于躺平，以“多做多错，少做少错，不做不错”为座右铭，以“不冒进、不冒尖”为工作之道，并以此教导和影响下属；郝主任还善于躺平，面对责任，会推会甩，面对困难，能躲则躲，面对群众，糊弄耍滑。

    郝主任的躺平，折射出“躺平式干部”的一些不良心态。

    膨胀心态。自认为晋升到了天花板，事业没追求，工作上也就无所谓，进而无所畏，群众监督不到他，下属不敢监督他，即便面对顶头上司，也认为不敢拿捏他。

    鸵鸟心态。本着多一事不如少一事、少一事不如不做事的信条，工作不主动思考谋划，不认真组织开展，或者催一催才动一动，不催干脆就不动，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

    懈怠心态。当个人未能达到预期目标，总认为组织亏欠自己、领导亏待自己，就以“干多干少一个样、干好干差一个样”为由，牢骚满腹，精神萎靡，消极应对。

    从众心态。个别单位对“躺平式干部”睁一只眼闭一只眼，一些干部就会生“红眼病”，错误地认为法不责众，他人能躺平，自己也能躺平，于是见样学样，随波逐流。

    躺赢心态。福利躺着拿，既不想干活，还想捞好处，伸手要福利，开口讲待遇。干活选择做，无利不赶早，不利于个人利益的不做；功劳躺着要，自己不干事、没业绩，反而抢群众和下属的功劳，甚至自制和悬挂锦旗，自我标榜。

    “躺平式干部”的不良心态，有外在因素。比如，有的单位政治生态不够好，选拔使用干部任人唯亲、唯利是图，干部“干好干坏一个样”，久而久之，一些优秀干部也可能选择躺平。再比如，一些单位对个别“躺平式干部”不批评、不指正、不监管、不惩处，从而产生“破窗”效应，让更多干部效仿。也有内在因素，个人思想出了问题。有的入党入职的初心忘了，全心全意为人民服务的宗旨淡了，迷失了奋斗方向；有的年龄到杠、职务到顶，没有进步空间，错误地把无欲当作无所谓、无所畏，其实质是事业心、责任感弱化。

    铲平和消除“躺平式干部”的生存土壤，应加强教育，引导党员干部以“时刻放心不下”的担当守土尽责，以“站好最后一班岗”的责任感善始善终。同时，积极营造风清气正的政治生态，建立健全干部考核评价容错监管等机制，真正让有为者有位、实干者实惠、为担当者撑腰，形成靠实干立身、凭实绩进步的鲜明导向。加大对“躺平式干部”的惩处力度，就像小品中马局长所说的那样，“别在这躺着了，从今天起你回家躺着去”，让他丢了“铁饭碗”，不敢“躺平”。