江德斌

    “这个学生如果错过了，你真的会后悔！”近日，一段直播视频火了。主播是浙江理工大学经管学院老师李孝明。他用“最狠的行话”推荐着自己的学生。视频中，李老师化身主播，在直播会场拿着学生的简历，向用人单位推荐优秀学生，亲自为学生代言。对学生们的特长，他如数家珍，众多网友为他点赞（2月23日央视新闻）。

    “直播带货”已经全面普及，网友很常见，而高校老师利用直播渠道，现场“直播带人”，向用人单位推荐毕业生，帮助其找工作，还是第一次见到。从围观网友的态度看，大多为其点赞，还有网友感慨：“羡慕了，又是别人家的大学。”“这样的直播多多益善！”可见，老师“直播带人”效果极佳，既达到了推荐优秀学生、提高毕业生就业率的目的，也间接提升了学校声誉，有利于未来招生，可谓一举多得。

    近年来，高校毕业生就业难是一个大问题。今年毕业生规模将再创新高，而很多领域还处于复苏阶段，就业形势依然严峻，恐怕又是“史上最难毕业季”。因此，解决高校毕业生就业问题，需要各方多措并举，创新模式，采取更有效的方法，帮助毕业生找工作。

    老师“直播带人”，就是一种新型的就业推荐方式。由熟悉学生状况的老师在直播间做权威“背书”，将优秀学生的简历公开展示，包括专业特长、学习成绩、证书等，更具可信度，减少了用人单位“开盲盒”的不确定性。也就是说，老师“直播带人”，增加了学生的曝光率和竞争力，更能赢得用人单位的关注和信任，丰富了招聘渠道，有助促进毕业生就业。

    近年来，随着直播的兴起，部分用人单位也“触网”，开启了直播招聘，可以实现远程招聘，省钱又省事。现在，高校也加入这一行列，开启“直播带人”模式，可以为双方搭建更便捷桥梁，节省双方时间，提高招聘效率。而且，由母校为学生站台，会增强毕业生的信心，使其感受到来自母校的关怀，从而对未来发展充满希望。

    在新一年的毕业季来临之际，毕业生找工作、签约已进入倒计时，各地高校应积极行动起来，广开思路、创新方法，充分利用多种渠道，把毕业生向社会和用人单位推荐，帮助他们更好地就业。