沈小平            

    党员干部担当作为，既要有想担当的意愿，也要有能担当的本领，就是既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。不久前召开的全国组织部长会议强调，要大力选拔业务精通、本领高强的干部。对领导干部来说，想担当是主观自觉，展现的是干还是不干的态度；真本事是客观保证，是能否把事情干成干好的问题，两者缺一不可。只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有干成事的真本事。

    打铁必须自身硬，铁肩才能担道义。领导干部无论是干事创业还是攻坚克难，不仅要政治过硬，而且要本领高强，有践行忠诚、担当使命的真本领。当前，中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局相互交织、相互激荡，我们面临的外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂。在发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密的当下，没有真本事，拿什么干成事？如果空凭一腔担当的热血，却没有干事创业的“几把刷子”，不仅成不了事，反而可能会误事。

    干成事要有真本事。办事管用，讲的是有能力、有水平。“适千里者，三月聚粮。”千里之行尚需三个月来聚集粮草，新时代党员领导干部担当的使命何止千里，自然需要更丰厚的积淀。领导干部干成事，是需要足够能力为底气的。既要增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，重视学习、终身学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平；又要处理好“博”和“专”的关系，注重培养专业能力、专业精神，突出针对性和实用性，使知识结构从粗放型向精专型转变，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

    本领是学出来的，更是干出来的。能力的提升没有捷径，无论多么高强的本领，都需要不断地实践锻炼。现在，一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。经验表明，越是急难险重任务，越是严峻复杂形势，越能锤炼人。只有主动到基层去摔打、去“接地气”、去“墩墩苗”，特别是到那些矛盾多、困难大、任务重的地方，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，才能在干事中长本事、在历练中变老练，真正使知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补。

    提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上积极引导。选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。这就要求在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。坚持在干部培养选拔中突出推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领的要求，充分发挥选人用人的导向作用，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。这样，就能有效激励引导干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展。