杨玉龙 

    “我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息（4月6日《工人日报》）。

    在上述事件中，迫于无奈，员工接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司以此认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。目前，林女士正在申请劳动仲裁。可以看到的是，上述公司的行为显然欠妥，不仅侵害员工权益，更不利于企业发展。

    根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。据此，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。

    互联网时代，随着大数据、人工智能等各种先进技术的应用，用人单位在管理方面若肆意而为，会加剧个人信息泄露的风险。例如，劳动者的个人隐私几近“裸奔”，指纹打卡、GPS考勤、聊天记录被监控……这些严重侵犯了劳动者个人信息甚至隐私。

    用人单位收集处理员工信息行为须厘清边界，不能违反法律规定对劳动者隐私信息实施过度收集。例如，向劳动者配发通信工具、办公设备时，未明确仅限于工作用途，对于上述设备数据的获取应当向劳动者履行告知义务，必要时应当征得劳动者的书面同意。用人单位尊重劳动者，才能让劳动者安心工作。

    从劳动者角度来看，应注意依法维权。例如，劳动者个人信息权受侵犯时，应及时与用人单位沟通，要求其停止侵权，同时注意收集、保存好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。同时，工会组织也应积极主动作为，对企业管理行为进行监督，对于劳动者被侵犯隐私的行为及时干预。

    大数据时代给劳动者个人信息保护带来了挑战。于此，既需要用人单位增强底线思维，切实负起保护劳动者隐私权的责任，劳动者自身也需要增强隐私权保护意识及依法维权意识。当然，更重要的是，相关部门加强劳动行政监察执法并拓宽权利救济渠道。