记者 周琼 见习记者 李睿清

    求职招聘“金三银四”已然过半，2023年第一季度已经画上句号，来自智联招聘的《中国企业薪酬报告》数据显示，在刚刚过去的第一季度，宁波雇主为招揽心仪的人才，开出了10408元/月的高薪，这一数据超过全国平均数，进入全国招聘薪酬榜前十强。

    与此同时，宁波还以3.2%的薪酬增幅，进入了全国前六。在当下复杂多变的经济形势下，究竟是哪些人才吸引了雇主们呢？

    数据显示，在招聘需求缩减的形势下，宁波企业越来越青睐成熟的求职者和高学历或有工作经验的求职者，求职市场总体呈现学历越高、经验越丰富，薪资越高的特征。

    位于高新区的赛尔富电子有限公司是一家专注于陈列展示照明系统的高新技术企业。今年，企业抛出多个应届毕业生的岗位，可以看到，不同岗位的应届硕士毕业生的月薪从8000元到1.5万元，但为了吸引博士人才，企业开出的价码则在1.5万元到2.5万元间。

    除了更高的学历，丰富的工作经验同样是职场“值钱”的密码。位于慈溪的长华控股集团股份有限公司是一家主营汽车零部件的上市企业，为了吸引一名具备5年以上紧固件领域的质量部长，企业开出2.5万元以上的月薪。

    数据显示，第一季度宁波雇主为硕士及以上学历的岗位开出平均招聘薪酬18784元/月，本科学历的岗位平均招聘薪酬13207元/月，大专学历的岗位平均招聘薪酬9744元/月，高中及以下学历的岗位平均招聘薪酬8222元/月，不限学历的岗位平均招聘薪酬8796元/月。

    从工作经验来看，有十年以上工作经验的岗位平均招聘薪酬24188元/月，有5～10年工作经验的岗位平均招聘薪酬17477元/月，有3～5年工作经验的岗位平均招聘薪酬12759元/月，有1～3年工作经验的岗位平均招聘薪酬9152元/月，一年以下工作经验的岗位平均招聘薪酬7895元/月，不需要经验的岗位平均招聘薪酬7376元/月，不限经验的岗位平均招聘薪酬8644元/月。