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招聘会上的人山人海。 |
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◀在宁波文旅企业招才引智活动上,宁波中旅招聘人员正在给求职者介绍。(李睿清 摄) |
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▲三名高校毕业生正在宁波兴利汽车模具有限公司接受技能培训。(骆昌杰供图) |
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◀新型学徒制专场招聘会。 (市人社局供图) |
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▲在2024届毕业生新型学徒制专场招聘会上,来自宁波技工学院的学生正在阅读岗位信息。 (市人社局供图) |
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◀在宁波市硕博人才专场洽谈会上,一名求职者正在咨询东方电缆股份有限公司招聘人员。 (李睿清 摄) |
见习记者 李睿清 实习生 俞佳一 又是一年毕业季。今年全国毕业生人数达到1158万人,较去年增加82万人。面对就业“大考”,今年的毕业生成绩如何?感受如何?宁波又为毕业生就业做了哪些努力? 就业人数在增加 求职选择多样化 对于毕业生来说,春招是求职过程中的一个重要节点。大量岗位的释放让毕业生更容易抓住机会“上车”。 根据前不久智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示,在今年毕业的1158万人中,有57.6%的毕业生选择就业,这个数据较去年增长7.2%。与之相反的是,今年选择继续深造的毕业生在减少。选择在国内深造的毕业生比例从去年的9.3%下降至今年的4.9%,而选择出国深造的毕业生比例则从去年的1.3%下降至今年的0.7%。 对于这个现象,宁波市人社局工作人员给出了解答:“疫情全面放开后,一方面,由于部分行业迎来复苏,放出了大量岗位;另一方面,学生求职也更加通畅。” 对于前一点,在4月8日举办的宁波文旅企业招才引智活动上得到了印证。宁波星宸国际旅行社的招聘人员告诉记者,目前文旅产业的人才缺口很大。自疫情全面放开以来,人们的出游热情高涨,冰冻了三年的文旅产业迎来“春天”。然而在过去三年中,文旅产业的人才纷纷转行,目前,相关岗位的人才出现了“供不应求”的情况。尤其是专职导游,缺得厉害,不少旅行社出现了四处“借导游”的情况。 对于后一点,留学生一梦深有体会。去年秋招,受疫情影响,她的求职可谓“一波三折”。因为疫情反复,一梦参加的很多考试被延后甚至取消,她的车票也跟着一改再改,“光在这上面就浪费了不少钱”。 而疫情全面放开后,一梦的求职也顺畅了许多。以她今年春节后参加的招聘会为例,从笔试到面试,再到收录取通知,前后只用了一周的时间,效率高了很多。 此外,一梦还认为,线下求职可以更好地了解单位情况,“线上求职时,我对一家公司的了解仅限于人力资源部门的介绍和网上的信息。而在线下,我可以实地走访公司,了解到的信息更加可靠”。 今年春招中,毕业生在职业选择上也做出了多元化的抉择。在4月20日举办的“奔甬而来”2023宁波市硕博人才专场洽谈会上,记者发现,作为宁波毕业生的“心头好”,国有企业的摊位前排起了长龙,来询问的求职者络绎不绝。此外,大中型民营企业的摊位前也热火朝天,有不少求职者围在信息牌前阅读岗位信息。 在这场人才专场洽谈会上,记者见到了应届硕士毕业生王若霏,她告诉记者,她的求职方向主要围绕着国企,“看中了国企的稳定性”。 但同样有“稳定”标签的编制类工作则不在王若霏的考虑范围内。“感觉性价比不高”,在王若霏看来,考编是千军万马过独木桥,要付出努力和汗水,能不能上岸却是未知数。“但就业应该是‘条条大路通罗马’的,干吗非得在一条路上走到黑呢?”她说。 正在一家中型企业实习的王茜却做出了与王若霏不一样的选择。如今,她已在这家企业实习了9个月,除了负责本职的运营工作,还要协助统筹部门内的综合性事务。“能学到很多不一样的东西。”王茜说,对比大企业的“螺丝钉”,在中型企业工作,她每天都会面对不同的挑战,这让她成长非常快,在这9个月里,她自我感觉职场竞争力有很大提升。 文科理科两境遇 职数薪酬差别大 虽然今年毕业生的就业意愿增强,但不同学科毕业生的求职境遇大不相同。根据相关数据显示,在今年春招中,工科专业的毕业生以56.9%的就业率在各学科中排名第一,而人文学科毕业生的就业率仅为41.3%,不仅排名最后,数据相较工科类低了15.6%。 面对就业现状,不少文科生选择继续深造,希望以更高的学历换取职场中的优势。然而,记者在采访中了解到,尽管相较于本科生而言,人文学科硕士的就业率确有提升。但在同学历水平的各专业中,人文学科毕业生的就业率仍较为落后,与工科硕士的高就业率形成鲜明对比。 在5月19日举办的2024届毕业生新型学徒制专场招聘会上,记者见到了来自宁波技师学院18机电技师的学生李思博,当时他正面临一个幸福的“烦恼”。原来,经过层层选拔,李思博同时被海天集团的塑机、智联、驱动三个事业部选中,为了抢到这块“宝”,三个事业部的负责人在现场争相为他介绍起部门情况。 不同于李思博的“自在”,宁波大学某文科专业的余希却在求职中感受现实的骨感。今年2月,余希面试了一家传媒公司,她所应聘的岗位是金融采编,月薪为税前6000元/月。一到面试现场,余希就傻了眼。“这个岗位只招1个人,但是来面试的少说也有几十个。”余希说,在这家公司的前台,她看到了面试签到表,“两张横向的A4纸,正反面都填满了”。 此外,在薪酬待遇方面,文理科专业对口岗位也“天差地别”。 在4月8日举办的宁波文旅企业招才引智活动上,记者发现相较于文职类岗位,理工科岗位的薪酬要高得多。例如,宁波半山伴水度假村有限公司为新媒体运营一岗开出4500~6000元/月的薪酬,而爱博特电子(宁波)集团有限公司招聘电子工程师一岗的薪酬高达8000~10000元/月。 究竟是什么造成了文理科毕业生在求职过程中的差异?来自宁波某制造大厂的招聘人员林一一给出了自己的见解:“从外部原因来看,文理科毕业生的求职差异主要是由于对口岗位数量不同造成的。作为制造业大市、制造业单项冠军之城,宁波的企业在招聘时,放出的岗位多与理工科专业对口,而文科专业对口岗位相对较少,这也造成了‘僧多粥少’的局面,宁波的文科毕业生不得不拼尽全力才能从这场‘厮杀’中胜出。” 此外,文理科专业所对应的“赛道”也会让文理科专业的毕业生在求职中拉开差距。“不同于理科的固定赛道,文科‘万金油’的属性很容易让毕业生在求职时失去方向感。”林一一说。 从内部原因看,有没有安身立命的“硬本事”是导致文理科毕业生求职差异的关键。不同于理科生瞄准一样本领学精学深,很多文科生会发现,在校期间似乎什么都学了一点,但什么都不精通。然而,实际工作却要求求职者能够熟练掌握某一项技能,这对刚毕业又没什么工作经验的文科毕业生来说非常不利。 促进就业怎么办 宁波各地在行动 作为一座高校资源“先天不足”的城市,宁波面临着人才供需的“两难”处境。一方面,宁波市的高校少、每年提供的人才也少,留甬的人才更少。另一方面,宁波的企业不断发出“渴渴渴”的需求。 面对如此境况,宁波选择以“分步走”破局。针对人才不足问题,我市根据企业实际需求,将招聘目光扩大至全国,尤其是以培养制造业人才见长的中西部地区,并与当地大学达成合作,通过设立奖学金、开展“助学乐业”工程等方式,在引才来甬的同时,也为当地解决就业问题。 “我们发现许多中西部城市的大学生需要靠助学贷来完成学业,于是我们便推出了‘助学乐业工程’,通过帮助贫困大学生偿还贷款的方式引进人才,既能帮企业解决‘有岗无人’的难题,也能帮贫困大学生缓解经济压力。”慈溪市就业管理中心的工作人员说。 兰州信息科技学院金属材料专业的雷阗凯便是“助学乐业”工程的受益人。雷阗凯是甘肃庆阳人,由于家庭收入较低,他不得不每年贷款6000元才能完成学业。通过“助学乐业”工程,他于2017年来到宁波望通锁业有限公司实习,并于第二年正式入职。 与望通锁业签订就业协议之后,雷阗凯的年收入就超过6万元,且每工作满1年,公司还额外为其偿还一定额度的助学贷款。如今,雷阗凯已经在望通锁业工作近5年,不仅成长为公司研发部门的一名骨干,专门研发房车门锁等高端产品,年薪也一路水涨船高,超过了15万元。而公司也说到做到,在这5年间,累计为他偿还贷款和利息约2.5万元。 在尝到“助学乐业”工程的甜头后,越来越多的企业加入了该工程,并通过这种方式,累计吸引兰州信息科技学院毕业生200余名。 解决了人才供给不足,宁波又瞄准了人才专业度不够的问题。在宁海,当地人社部门推出了政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”的产业人才培育模式,并于2021年建立了宁海产业人才学院。“让人力资源服务机构与企业直接对接,可厘清企业需求,让引才和培训有据可依。”宁海产业人才学院执行院长骆昌杰说。 作为中国模具之乡,宁海目前拥有模具专业制造企业500余家,直接从事模具加工的技工3万余人,年产模具近4万套。虽然模具行业从业人员多,但精的方面还有欠缺,严重制约宁海模具向高精尖方向发展。 宁波兴利汽车模具有限公司就曾被这个问题困扰。“新招录的高校毕业生难以匹配企业实际需求,花高价挖来的人才我们也留不住。”兴利汽车模具有限公司总经理邬荣武说。 去年,在宁海产业人才学院的帮助下,兴利汽车模具有限公司建立了完善的大学生实训管理、岗位技能评估等应用型人才培养体系,并先后引进80名专业对口的大学生来企业培训,成功培养合格学生65名,培养合格率82%。现在,这批高素质青年技能人才已全部充实到公司的研发、设计、管理等重要岗位,部分已成长为骨干力量。
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