见习记者 李睿清 通讯员 任社

    随着直播行业的兴起，主播这一职业吸引了一大批人。然而，部分企业为了逃避责任，在合同上动起了“歪脑筋”，让劳动者的合法权益受到侵害。

    2022年3月24日，肖某入职A公司，从事带货主播工作，在某平台上带货海鲜类干货零食。入职后，双方未签订劳动合同，A公司也未为肖某缴纳社保。

    肖某的直播地点在A公司，直播设备和产品均由A公司提供，直播时间也由A公司确定。该公司平台账号的商家资质显示营业执照、食品经营许可证与A公司一致。

    肖某在职期内需打卡考勤。根据考勤记录，肖某4月出勤25.1天，5月出勤11天。

    肖某最后工作至2022年5月12日，但A公司仅发放了2022年3月24日至3月31日的工资，未发放2022年4月至5月12日的工资。

    肖某提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资7570元，但A公司辩称肖某与公司不存在劳动关系。

    经开庭审理，仲裁委支持肖某请求，裁决A公司向肖某支付拖欠工资7570元。

    本案实质为肖某与A公司是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    在本案中，双方均有适格的主体资格。其次，肖某为A公司工作，并接受A公司的考勤管理，故A公司与肖某之间存在明确的管理和被管理的关系。最后，A公司营业执照经营范围“一般项目：食品互联网销售……；许可项目：演出经纪；营业性演出……”，肖某从事网络直播销售海鲜干货属于A公司的业务组成部分，并以此获得劳动报酬。故双方虽未订立书面劳动合同，但符合劳动关系法律特征。

    仲裁委提醒，企业为了逃避用工主体责任不与劳动者签订劳动合同，或与劳动者签订“劳务协议”、“雇佣协议”等行为是违法行为，用人单位应遵守劳动法律法规，切莫“贪小失大”。