本报讯（记者周琼 见习记者李睿清 通讯员任社）来自市人力资源和社会保障局的数据显示，截至上月底，宁波高技能人才数量已达71万名。这意味着，在我市每三名产业一线的技能劳动者中，就有一人具有高级工及以上技能资质。

    领先的政策机制、健全的培养体系、多元化的评价方式和完善的激励机制，是吸引和培养大批技能人才来到宁波、扎根宁波，在宁波成长成才的关键。为做好技能人才引育工作，早在2016年7月，我市就出台了全国首部地方性相关法规——《宁波市职业技能培训条例》。以此为纲，围绕技能人才的培训、评价、竞赛、待遇等多个方面，我市先后出台各类配套政策30余项。

    全市各地健全培训培养体系，不断帮助大批一线劳动者实现技能成才梦想。江北通过“企业双师带徒、工学一体培养”模式，联合技工院校，为产业一线职工提供多项技能培训、实训和自主评价一条龙服务；宁海整合教育链、人才链和产业链，探索出政府、高校、企业和第三方专业服务机构“四方联动”的匠人培育模式；北仑针对一些难以纯市场化运行的培训项目，创新推出培训券模式，以培训券抵扣学费，帮助更多人实现技能提升。在全市各地人社部门的协同推进下，越来越多企业接过技能人才评价“指挥棒”，“东家”站上了技能人才评价的主舞台。

    我市企业完善的薪酬体系和政府推出的配套激励措施，成为诸多一线职工来到宁波、成长成才的巨大驱动力。越来越多甬企的薪酬体系同技能人才等级直接挂钩。在中银（宁波）电池有限公司，技术突出的人才在被聘为资深主任中级师、首席主任中级师等后，可享受公司中层乃至高层管理干部的待遇。在宁波世纪恒祥自控技术有限公司，员工技能提升和薪资提升、岗位提升直接关联，已有20多名一线高技能人才成为公司合伙人，共享企业发展红利。

    高级技师可获3万元安居补助，紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补贴……全市各地向高技能人才亮出诸多门槛低、金额高的配套激励政策。

    快速集聚和成长的产业一线高技能人才，不断成为我市企业的中坚力量。据了解，仅130家市级以上技能大师工作室，就取得发明专利2003个，在企业带队开展技术攻关7497项，累计产生经济效益65亿多元。