易其洋 

    读习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，深为一些“细节”所吸引和叹服。

    像“在农村的家属户口优先转吃商品粮，并给家属、子女安排适当工作”“原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算”“允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”“配备助手、车辆，做到搬煤到屋、送粮到户”“车接车送，热情接待，并发津贴费”“县委、县政府不加阻拦，并给予提供出走方便”，等等。

    招贤引才政策的吸引力，关键在于服务。人才也是人，普通人所有的诸多烦恼，人才同样有。而服务是人对人的，人才政策有的放矢、具体入微，而不是笼而统之、大而化之，能解决人才的生活难题和后顾之忧，就很容易戳中他们的“心窝”。

    应该明确，身为人才工作者，为人才服务，不是“低人一等”，而是职责所在。把人才服务好了，人才引得来、留得住、干得好、叫得响，是人才工作的意义所在和价值体现。也应该明确，“上门入户”为人才服务，不是特殊照顾，而是理应如此。还应该明确，人才是各式各样的，当一视同仁，而不能厚此薄彼。人才招引，竞争激烈甚至“内卷”，服务工作更应做好“细节”这篇大文章，让人才“近悦远来”，积少成多、积厚成势，营造“草密林茂”的人才生态。