记者 黄合 通讯员 勇祖轩 

    不提前刻意安排，不增加基层负担，直奔点上面对面了解情况；不限制时长，不预设问题，开门见山与基层干部群众一起找“短板”；不做“蜻蜓点水”，不搞“老方一帖”，常态开展“督事察人、奋楫敢为”一线调研……

    数月来，市委组织部按照主题教育安排，深入学习贯彻习近平总书记对浙江省委关于浙江深入实施“八八战略”20周年情况报告、关于“千万工程”和“浦江经验”的重要批示精神，结合“联镇街入村社、走企业访群众”活动，大兴调查研究之风，把掌握基层所需所盼、考察干部实干实绩、解决治理难点痛点、服务人才创新创业结合起来，做到组织工作在一线推进、组工难题在一线破解、组工质效在一线提升。

    基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬——这是习近平总书记给余姚横坎头村全体党员回信时对基层组织工作的谆谆嘱托。历经村社换届，新一批带头人能否发挥“领头雁”作用，共绘强村富民的新画卷？聚焦筑强中国式现代化市域样板基础的目标，党建引领基层社会治理还有什么短板？市委组织部部务会班子开展“循迹溯源、重温嘱托、感恩奋进”现场学习活动，既到“常青树”滕头村学习考察、总结经验，也到相对薄弱的村社走访调研、把脉问诊。

    在包联结对的江北区慈城镇，调研组一线“解剖麻雀”，与镇村干部群众一起商量基层基础如何做到有组织、有力量、有保障、明职责“三有一明”，为全面实施基层组织提能、共富提质、服务提级、文化提档、环境提升、民主提效、安全提标、队伍提优“八提工程”汇聚更多基层智慧。

    敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风——这是习近平总书记对广大党员、干部建功新时代的殷切期待。如何按照“四个坚持、八个不”的要求，锻造一支堪当重任、勇担使命的铁军队伍？如何通过“能上能下”激励实干担当，形成争先进位创优之势？调研组坚持问题导向和效果导向，在政策制定的过程中强化精准施策。

    近期，《关于激励干部在“打造一流城市、跻身第一方阵”中担当敢为奋发作为的若干意见》出炉，通过建立健全考核制度体系、指标体系、工作体系、激励体系，进一步强化以考促干、治庸治懒的鲜明导向，让不进位的就让位。在新一轮国有企业改革中，更是聚焦推动市属国有企业战略性重组、专业性整合，配强班子、建强队伍，让国有企业真正成为我市发展的“压舱石”“主力军”“顶梁柱”。

    坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动——这是习近平总书记对人才工作的重大要求。如何有效破题，加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点城市？市委组织部深入高校院所、人才企业调查研究，从总书记走过的足迹、擘画的印迹、牵挂的心迹中汲取智慧和力量，聚力锻强创新发展新动能。构建完善“通则+专项+定制”人才政策体系，提升甬江科创区聚才能级，迭代升级甬江人才工程，深化重大平台人才评价授权松绑改革，全面优化人才生态，打响“人才与城市双向成就”品牌。

    “调查研究既是传家宝，也是基本功。我们将把调研破难贯穿主题教育全过程，做到问题天天研、难题天天破，树牢极致标准、极限思维，进一步增强组工干部的忠诚度、担当力、实干劲，推动组织系统在护航大局、服务基层中争一流业绩、创示范样板。”市委组织部相关负责人说。