本报讯（记者吴向正 通讯员童少儒 王麒涵）“说句心里话，在受到诫勉处理后，我深切感受到组织的关爱，一定会继续认真履职，以出色的工作成绩回报组织的厚爱。”近日，在纪委回访教育现场，宁海县一乡镇领导干部秦某说。

    此前，秦某因未正确履职受到诫勉处理，一度担心会因此影响到组织对自己的看法。后来，县、镇两级纪委对其进行暖心回访，在“心贴心”“面对面”的关怀下，秦某逐渐卸下包袱、重拾信心，轻装上阵、积极履职，在推进平安建设、信访维稳等工作上实现了新突破。今年7月，秦某被提拔为宁海县某街道办事处主任。

    如何让受处分处理的干部轻装上阵，是近年宁海县纪委监委开展回访教育工作的重点研究课题。秉持“惩前毖后、治病救人”方针，该县各级纪检监察组织坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，持续深化监督执纪“后半篇文章”，不断在教育人、挽救人上下功夫。

    “回访教育不能千人一面，必须讲究方式方法，既要有力度也要有温度。”宁海县纪委监委相关负责人介绍，为确保回访取得实效，该县纪委监委在明确分级分类梳理回访对象的基础上，以问题为导向，精准把握回访对象情况，通过一人一策“量身定制”帮扶措施，创新探索建立“学习式”“沉浸式”“生活式”三种回访工作法，帮助受处分处理党员干部重树信心、重燃激情。

    为了让回访教育取得更好的效果，宁海县纪委监委坚持“谁处分谁回访”原则，由作出处分处理的纪检监察组织为主负责实施或统筹实施，实行分级分工负责，切实营造“暖心回访 激励有为”的浓厚氛围。该县纪委监委联合组织部门对被处理的同级管理干部开展“处分后、影响期满后”双回访，帮助能改正、能力强的“跌倒”党员干部重新“站起来”，回访材料归入案卷及个人廉政档案。

    据了解，去年以来，宁海县各级纪检监察组织共对233名受处分处理人员开展回访教育，取得了良好的效果。