闻轶男正在工作。（通讯员供图）

    本报讯（见习记者沈天舟 通讯员张昊桦 史媛）“小闻，你帮忙整理一下村庄史料，顺便可以了解一下我们村的情况。”昨天，“00后”应届毕业生闻轶男刚到岗，海曙区章水镇童皎村党支部书记周海泽就给她分配了任务。

    将繁杂的史料编辑成村庄人文介绍，难不倒这名艺术系出身的“剧本编辑”。不到半小时，闻轶男的电脑操作水平和文字功底，便获得了村干部的一致肯定。

    上周，章水镇第二批共9名“高山共富雏鹰人才”完成招聘。他们陆续走进大山，正式入村工作。

    随着章水镇山区基层干部老龄化问题不断加剧，后备干部储备不足的“短板”日益凸显，为乡村工作注入“新鲜血液”，成为当地的迫切需要。

    去年9月，章水镇创新推出“高山共富雏鹰人才”计划，通过精准“选育管用”的形式，面向社会公开招聘从事共富项目执行、日常事务管理、社会基层治理等工作的“高山共富雏鹰人才”，有效拓宽了村级后备干部培养链。

    “我是章水镇人，能为家乡贡献一份微薄之力，是一件有意义的事。”当记者问及为何选择走进大山工作时，“00后”的闻轶男说。

    刚被分配到杜岙村工作的励晨露，同样是“高山共富雏鹰人才”的新生力量之一，1999年出生的她很快适应了高山上的工作。“来之前担心会不适应山区的工作环境，结果到岗第一天这个顾虑就打消了。”励晨露指了指身后的咖啡馆说，这家咖啡馆是杜岙村的“共富工坊”，正好自己也爱喝咖啡。

    据了解，第二批“高山共富雏鹰人才”平均年龄为29岁，学历均在大专及以上。目前，章水镇辖区内12个建制村已配备“高山共富雏鹰人才”，弥补了村干部老龄化的“短板”。

    为探寻“年轻血液”紧缺解法，章水镇制定了《“高山共富雏鹰人才”管理考核办法》，对聘用后的人才管理和薪酬待遇进行全面核定，另发高山补贴和村落兼岗补贴7000元至4万元不等，解决了青年人才在山区发展的后顾之忧。

    “去年，我们首批招了5名‘雏鹰人才’，他们的综合表现获得了镇、村两级高度评价。正因为有第一年的成功，我们才更有信心组织第二年的扩招，今年报考人员的生源地更广，也更年轻。”章水镇组织委员陈静说，在村级岗位上历练后，能提升“雏鹰”的综合能力，实现向“雄鹰”蝶变，还有机会参与村级两委班子的竞选。

    接下来，章水镇计划依托“共富工坊”“甬爱E家”“青年之家”等阵地的辐射带动作用，为入职的“雏鹰人才”提供一个互相交流的平台，让他们更加安心踏实工作。