景新

    据昨天《宁波日报》民生版报道，海曙区章水镇创新推出“高山共富雏鹰人才”计划，通过精准“选育管用”的形式，面向社会公开招聘从事共富项目执行、日常事务管理、社会基层治理等工作的“高山共富雏鹰人才”。近日新招录的9名“高山共富雏鹰人才”平均年龄为29岁，学历均在大专及以上。

    以前人们常说“山沟沟飞出金凤凰”，似乎金凤凰“飞出”才是符合大家心理预期的好事，“飞回”“飞进”山沟沟被视为无能、无前途的无奈之举和下下之策。也正是此种思维定式的影响，大量青年才俊纷纷走出大山，而且“一去不回头”，久而久之，高山便成了人才“洼地”。

    但是，新时代的乡村振兴，是靠新理念、新思维、新模式、新技术引领的事业，离不开一支年富力强、素质优良的人才队伍。章水镇顺时顺势，推出“高山共富雏鹰人才”，不惜拿出真金白银，发放高山补贴、村落兼岗补贴等资金，吸引更多人才走进高山、投身乡村，为高山共富事业提供了强劲的内生动力。

    在“筑巢引凤”的同时，还要谨防人才用不好、留不住、来了又走的尴尬，要想方设法让其沉下心奋斗、扎下根成长。如今的高山正奔赴在希望的田野上，舞台广阔，平台巨大，乡镇和村委会既要给这些人才“压担子”，更要“搭台子”，把人才放到合适的岗位上去，给足“把论文写在大地上”的成长空间，让青春活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让有优势、有特长的人才在小山村发挥大作用，在实现自我价值中找到山间“此心安处即吾乡”的归属感。

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