江北公安首批“所长助理”之一的林钟海（左），回到基层继续发光发热。（江北公安提供）

    记 者 王晓峰

    通讯员 杨熙瑾 卓璇

    江北日均接警量最多的庄桥派出所，今年4月底新到任一名“所长助理”。出人意料的是，这名“所长助理”并不年轻——他叫林钟海，今年51岁，是江北公安分局首批两名“所长助理”之一。

    到任后，这名新“助理”就给派出所带来了新变化——

    “老林原来在分局指挥中心任指挥长。这个位置的人通常做事细致、安排有条理。”庄桥派出所教导员潘立辉告诉记者，林钟海来了以后，第一把“火”就烧到了警情处置的“流程再造”上。

    作为这一领域的专家，林钟海根据各个值班组民警和辅警的个人特点，优化警力调配，同时对各衔接环节人员加强培训，努力解决处警过程流转繁琐导致的信息延迟和警力耗损，有效缩短接派警时间。

    4个月下来，他发起的改革成效明显：庄桥派出所重复报警率有所下降；现场信息采集率和移动警务现场反馈率排名跃居全分局第一；警务类投诉则同比下降16.4%。

    “我从警近30年，先后在治安警、巡逻警和指挥长等岗位上干过。”林钟海说，在成为“所长助理”之前，他就给自己定了个目标，就是要脚踏实地做好每件事，发挥余热，多为群众谋福利。

    类似的改变还发生在江北外籍人员最多的文苑辖区。从江北公安分局出入境管理大队教导员岗位上退下来的蔡坚，今年同样51岁，自担任文苑派出所“所长助理”后，辖区涉外警情、“三非”案件同比分别下降43.75%、75%。

    记者获悉，今年4月，江北公安分局针对基层警力紧缺、队伍老龄化等问题，创新试点“所长助理”机制。江北公安在对各派出所辖区治安特点以及工作短板弱项予以梳理后，选择其中两家，按照人岗相适、双向选择原则，安排专业技能突出、工作经验丰富的退岗干部担任“所长助理”，充分发挥他们的专业优势，助力基层警务改革。

    “从目前的试点情况来看，我们的‘所长助理’机制运行良好，助力一线警务实战。”江北公安相关负责人说，下一步，他们将继续深入探索这一基层警务改革创新机制，待取得足够的“数据”后，根据实际情况进一步完善机制并进行推广。