王学进

    据甬派报道，近日，记者走访宁波多家家政服务公司发现，近几年宁波家政服务领域涌入了一批“90后”，专注产妇与新生儿护理、早教辅导。对这些年轻月嫂，雇主看法不一，有表示接受的，也有表示更喜欢年纪大的。

    以我自己刚做爷爷的体会看，家政服务人员面孔“年轻化”乃大势所趋。小孙子出生当天，我们雇了一名金牌月嫂，年龄五十岁左右，有十多年的月嫂经历，虽然来自农村，学历不高，但力气大、精力充沛，且善于学习，每当孩子熟睡时，她就在抖音上学习怎么做月子菜，尽职尽责，深受全家喜欢。

    两个月期满，她回家给自己儿子置办婚礼，我们临时请了一名六旬的月嫂，虽然也很尽职，但力气、能力、知识及沟通能力不及金牌月嫂。最大差别在于，前者爱学习，后者靠经验。

    据专业人士透露，前几年，“90后”月嫂在母婴护理行业中只占10%左右，如今已经接近40%。可以预计，未来这一数字还会上升。其中一个重要原因，就是家政行业对于服务人员技能和综合素质的要求越来越高。

    再以我家为例。儿子、媳妇都是海归，他们对月嫂的要求，除了身体好、有经验，更看重的是，接受新鲜事物快（譬如能很快掌握家用电器的操作），善于与雇主沟通，每天干活精神抖擞，带出来的孩子聪明活泼等。

    比较之下，应该说“90后”月嫂的优势更加突出，年轻、有文化、充满活力、力气大、精力充沛，与同年龄段的宝妈、宝爸更容易沟通，唯一不足的是经验欠缺，但可以通过家政培训补上这一短板。

    随着生育大军的文化层次越来越高，对月嫂的技能和综合素质的要求也会越来越高，因此，年轻月嫂必将越来越受雇主欢迎。也就是说，家政服务市场或将迎来一次大变革、大洗牌，对此，我们要用开放、积极的眼光去看待。