记者 伍慧 黄合 

    “护理人员中88.84%为女性；大于40岁的养老护理人员占69.45%；51.06%为小学及以下文化程度；月收入以3000元以下居多，占85.49%；90.24%为合同工或临时工……”翻开《中国老年保健医学》杂志2022年第20卷第1期，焦娜娜等学者在调查了69家养老机构的783名养老护理员后，这样写道。

    近些年来，随着人口老龄化程度持续加深，“养老”这一话题引起社会越来越多的关注。随之而来的“养老护理人员缺口大”“招工难”“入职者年龄偏大”等也成为全国各地的普遍问题。

    去年8月，我市启动养老护理人才“百千万”专项培训，即从2022年到2025年，每年开展老年认知障碍护理培训200人次、养老护理职业技能培训1500人次、家庭养老照护者培训1万人次。同时，将宁波市南山老年疗养院、宁波颐乐园、海曙区广安养怡院3家养老机构确定为我市养老护理员的实习基地，用于护理员日常实操技能习得。

    与此同时，为壮大护理员队伍，我市每年还举办各类养老护理员职业技能大赛，通过竞赛培养人才、储备人才，不断促进养老护理员队伍的“年轻化、专业化、职业化”发展。

    在今年4月份举办的宁波市“卓越杯”养老护理技能大赛暨浙江省养老护理员技能大赛宁波选拔赛现场，记者发现，参加竞赛的22名护理员当中，年轻选手占绝大多数。“90后”有16名，占比达73%。其中，还有5名“00后”选手。

    “我们每年举办养老护理员大赛，是想以赛促学、以赛促训，在这个过程中培养和发掘一批优秀护理人才，同时也为我市养老护理员提供一个交流、切磋和展示的平台。”宁波市养老服务指导中心有关负责人告诉记者，在历年职业技能大赛的选拔中，不少优秀的养老护理员还走上了省赛、国赛的舞台。

    养老护理人才要培育好，也要留得下、稳得住。近年来，为进一步引才聚才留才，我市出台各项激励措施，为符合条件的养老护理人才提供免费培训、入职奖补、特岗津贴、竞赛奖励、社会褒扬等。

    今年2月，《宁波市养老护理员特殊岗位津贴补助办法》出台，将初级至高级养老护理员特殊岗位津贴补助标准在原有基础上翻番，即从每人每月150元、200元、250元提高至300元、400元、500元。同时，为吸引高级技能人才，还大幅提高技师补助标准，从原有的每人每月300元提高至800元，并补缺高级技师补助，首次提出高级技师补助标准为每人每月1200元。

    “养老护理员短缺是全国范围内的一个共性问题。不过令人欣慰的是，这几年，我们看到越来越多‘90后’‘00后’的年轻身影走进社会，走向养老服务一线。未来，我们还想探索积分落户、带薪休假等举措，努力实现养老护理人才‘留得下’‘稳得住’‘用得好’。”市民政局养老服务处有关负责人表示。

    随着政策的引导，福利的加持，我市养老护理人才队伍数量和质量都在不断提升。最新数据显示，2023年我市新入驻浙里康养系统、40岁以下持证养老护理员有1214人，占比近30%。其中，30岁以下的持证养老护理员有568人。当前，我市每万名老年人拥有持证养老护理员超过30人，位居全省前列。