凌 波 

    为进一步加强婴幼儿照护服务工作，鄞州区近日出台政策，鼓励有条件的企事业单位，以单独或联合相关单位举办的方式，为职工提供福利性婴幼儿照护服务。

    鄞州区的政策规定，筛选条件较为成熟的单位先行先试，给予办托单位税费减免、开班补助、育儿补贴等系列补助措施，以期实现员工“带娃上班”。

    孩子进幼儿园之前没人带，是许多双职工家庭的烦恼。随着多孩时代的到来，“谁来带娃”的难题越发突出。

    截至去年，宁波3岁以下婴幼儿托位，已达到30928个，每千人托位数，为3.24个。尽管婴幼儿照护服务行业发展较快，但供需矛盾依然突出，与群众的需求还有较大差距。

    目前，婴幼儿照护仍然以家庭照护为主。而家庭照护，存在祖辈力不从心、雇用保姆致经济压力较大等问题。因此，需要更多的社会托育服务，来满足婴幼儿照护的需求。

    鼓励有条件的单位办托儿所，弥补婴幼儿托育机构的空缺，可以让员工上班、带娃两不误，既让员工安心工作、增强幸福感，又能提升单位的美誉度与吸引力。

    政府支持用人单位办托儿所，是激发“生”的意愿、减轻“养”的负担的一项具体举措，是实打实的民心工程、民生实事。期望有更多地方跟进，并出台相关政策，鼓励用人单位办托儿所。