本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）公司营收从2018年的0.38亿元跃升至2022年的21.8亿元，年均增速235%；在中高端封测领域，市场份额国内进入前六、全球位居前二十，并于去年年底成功登陆科创板……

    在人才团队的支撑和研发能力的赋能下，短短5年时间，甬矽电子（宁波）股份有限公司用一连串“撑杆跳”式的业绩，不仅刷新了企业上市的“宁波速度”，更折射出宁波人才企业决胜新赛道的潜力和实力。

    这几年，激智科技、江丰电子、锦浪科技、长阳科技、甬矽电子等人才企业接连上市。这些企业的身上，除了高科技元素、高人才密度，还有一个共同的身份标签——入选甬江人才工程，在企业成长发展的不同阶段得到了这座城市的青睐和支持。

    据不完全统计，甬江人才工程（原“3315计划”）自2011年实施以来，紧扣宁波经济社会需求，不断优化调整遴选管理模式和政策支持举措，累计遴选支持2303个高层次人才项目；引进人才创办的585家企业，近三年年均销售利税增长30%，目前估值超亿元的企业有142家。

    “作为我市人才工作的标志性品牌，甬江人才工程经过重塑升级，在产业导向上更加聚焦，通过鼓励以赛引才、以才引才、平台荐才，进一步拓宽人才来源，丰富项目领域，彰显‘虹吸效应’，为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”市委人才办相关负责人说。

    据悉，全新的甬江人才工程聚焦服务“361”万千亿级产业集群体系，着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展，每年遴选支持领军型人才团队项目400个以上，并为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期金融支持。

    得青年者赢未来。2020年起，宁波在甬江人才工程里专设青年人才专项，进一步加大对青年人才的引进培养力度，成长为“四青”人才的直接给予最高150万元奖励——敞开更大的怀抱，发现遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。

    2022年开始，宁波从人才最有“痛感”的关键要事入手，在体制机制上进行改革创新。甬江人才工程推出全年申报受理，分两批次集中遴选，同时通过进一步授权松绑，授予高校院所及“大优强”企业自主管理权。

    甬江人才工程还放宽了人才在职务、职称、年龄、学历等方面的申报条件，突出能力和业绩，并创设优秀人才“举荐制”“认定制”，创新推出“10+10”申报直通车机制。

    其中，“顶尖人才重点推荐”“重大创新平台择优推荐”等10类人才项目，可直接进入甬江人才工程终轮评审；“在世界前100高校院所任职的青年人才”“双一流高校校长择优举荐的海外青年人才”等10类人才，可直接认定入选，最大限度激发人才创新创业活力。

    与诚心相待、求贤若渴的宁波相对应的，是越来越多奔“甬”而来的四海英才。据统计，今年甬江人才工程共受理3435个人才和团队项目申报，较上年增长21.4%。今年第一批入选项目中，数字经济、新材料、高端装备等领域项目占总入选数的64.5%；115个项目由青年人才领衔，占57.8%。

    此刻的宁波，比过去任何时刻更加渴求人才，也更能成就人才。下一步，我市将继续发挥甬江人才工程的引领作用，为四海英才来甬创业创新提供广阔舞台，奋力打造各类人才向往的科创高地。