杨朝清

    据昨天《宁波日报》报道，近日，岑佩佩医生早早来到余姚市梁弄镇汪巷村卫生室，正式上岗。这是该村有史以来首位事业编村医。“余姚乡村医生用人机制的改变，属浙江首创，可以稳定村医队伍，提高村医整体素质，有助于破解村医后继乏人的难题。”浙江省卫健委基层卫生健康处有关负责人说。

    在部分乡村地区，随着年岁渐长逐渐力不从心，一些老村医慢慢退出了职业舞台。一代村医已老去，有的村卫生室面临空置和后继无人的窘境。

    明明乡村有强烈的医疗需求，明明村医需要年轻人来接班，为何会出现“村医后继无人”的现象？在理性选择深入人心的当下，求职者也会进行反复的权衡。整体待遇偏低，福利保障不到位，没有编制和养老保险，退休后没有保障，当村医缺乏“含金量”，自然难以吸引年轻人。

    事业编村医到岗，显然给村民吃了一颗“定心丸”。他们虽然在村卫生室工作，但拥有事业编制，人员经费由财政全额保障。事业编村医做到了不拘一格、敢为人先，通过用人机制的革新，激发了乡村医生群体的活力。本次余姚市共招聘了18名事业编村医，目前已全部到对口的村卫生室上岗。由此观之，做强基层医疗、更好地服务老百姓求医问药，需要更多的“制度补血”。

    广袤的乡土大地上，渐渐老去的人们需要更有品质的健康守护。让年轻医生“下得去，用得好，留得住”，事业编村医不仅让村民得到更优质的医疗服务，也为年轻人提供了一个价值实现的通道。让他们更有希望、更有奔头、更有未来，乡村医生才会成为一个“香饽饽”。当更多事业编村医下沉到乡村里，“健康中国”才会更有社会基础。

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