谈起赛尔集团的企业文化,集团创始人徐平炬的第一反应就是“知行合一”。他说:“要做出一个正确的决策,我觉得还是要集合众智。企业的发展,要与员工的发展、客户的发展、社会的发展相统一,才能命运与共,才能把人才的力量汇聚起来,形成发展合力,实现双赢。” 基于此理念,徐平炬推行“共享领导力”的企业发展原则。2017年,赛尔集团开始将子公司多股东激励方式升级为集团事业合伙人机制,至今合伙人已有近150人。 企业简介 从7人到2000余人,经过26年的发展,赛尔集团的年营收额达到12亿美元。赛尔集团已与全球120多个国家和地区的2000多个买家建立了稳定的贸易合作关系,其中大中型终端连锁超市客户占比超过70%。
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