记者 单玉紫枫 史米可 “最让我自豪的是,这么多年来,我们公司的博士后,一个都没有流失!”面对长枪短炮,宁波市杰出人才、宁波伏尔肯科技股份有限公司董事长邬国平似乎有些“不解风情”:不谈自己,却谈起了一群人才的故事。 在他看来,获得宁波市杰出人才这一宁波人才的最高荣誉,不仅是对他个人的表彰,也是对整个公司人才战略的认可,更是一座城市与“生力军”的彼此成就。 邬国平从事特种陶瓷新材料的研究、开发和批量生产工作40余年。在他的带领下,伏尔肯填补了多项行业技术空白,率先研制的500毫米级高参数陶瓷密封环,助力嫦娥五号等“国之重器”发射。复盘整个发展过程,邬国平最有感触的还是两个字——人才! “有一天,公司来了一名航天系统人才。不到半年时间,通过改进原料配方,他把原来的水缸变成了硫酸缸,产品价值随之大幅跃升。”邬国平说,正是从那时起,他真切地感受到人才的力量。邬国平也是技术人员,热衷搞研究。他带领团队发挥优势、深耕主业,以科技创新创造制胜优势,以更大决心、更大力度推动创新研发,全面提升核心竞争力。 如今,他带领伏尔肯成为国家级专精特新“小巨人”企业,在市、区两级政府的支持下,先后创建了国家级示范院士工作站、国家级博士后工作站、省级企业研究院和省级研发中心。 依托高端智力资源,他带领公司研发团队以国家重大需求为顶层导向,结合市场动态需求,潜心专注于特种工程陶瓷新材料和机械密封件两大领域。截至目前,伏尔肯共获得专利70多项,主持或参与制定国家、行业标准13项,产品在航天、核能、深海钻探、能源、半导体等领域得到广泛应用。服务“国之重器”,彰显民企担当。这些闪耀的数字也见证着宁波在筑巢引凤、招才引智上的努力付出。 “一直以来,大院大所留博士容易,那我们一家民营企业凭什么呢?大家都觉得很奇怪。其实答案很简单:前面有导师带,中间有重大项目在做,后面有自己一点点累积起来的成就感。”邬国平说,这与整个城市的人才战略也是一脉相承的。以伏尔肯的经验来说,就是用事业留人,激发人才潜力,打造人才“强磁场”。 当前,人才跨域流动已经不是难事,来了如何留住?在他看来,宁波的人才工作更加重视企业感受,以“用”促“留”,并且赋予企业一定的人才举荐和认定权,推出“谁使用谁评价”,适才适所,用当其位,再辅以相应的落户、奖补等政策,实现人才与事业的最佳配对。 “比如‘双60’政策,宁波为博士后、全职博士后研究人员等,给予最高60万元在站生活补贴,同时给予最高60万元出站留甬补贴……”邬国平说,“有了这样强劲的支持,企业没了后顾之忧,可以更大胆地承接重大项目,为人才提供施展才能的平台。” 今年6月4日,在万众瞩目下,神舟十五号载人飞船返回舱安全降落在东风着陆场。鲜为人知的是,这背后还有伏尔肯的贡献。 邬国平带领伏尔肯团队主持研发的高性能陶瓷密封环产品,作为唯一连接动静冷却管路的核心关键设备,被应用于神舟十五号构成深空测控网的大型雷达中,为神舟十五号载人飞船返回舱成功着陆提供了强有力的测控支持。 “我们坚持人才梯队培养,用事业激励人才,让人才成就事业,通过不断的研发创新,争取让更多产品应用于‘国之重器’。”邬国平说,聚才引智,共同书写人与城的“双向奔赴、双向成就”。
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