毛海清

    党的十八大以来，围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等问题，习近平总书记发表一系列重要论述。不久前，总书记在浙江考察时又特别指出，要树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义。

    干事创业首先要解决好政绩观问题。所谓政绩，就是为政的成绩、干事的业绩。考核选拔干部，理当以政绩为主要依据。真实客观的政绩，是干部的品德、知识、能力、作风等的综合反映。一般情况下，干部的“能”和“绩”基本相应，并成正比。透过政绩看干部，容易发现优秀人才。

    如果离开政绩看素质，就有可能把“高学历、低效率”“品行好、能力弱”的干部提拔上来。其结果，就会贻误事业。更为重要的是，以政绩论干部，有利于克服和纠正用人问题上的不正之风。真实客观的政绩最有说服力，能为群众所公认，具有一定的权威性，任人唯亲、买官卖官等现象就会受到遏制。

    树立正确的政绩观，不是不要看政绩，而是如何正确认识政绩的问题。坚持“注重政绩”的原则，对于创造各类人才脱颖而出的环境，抵制用人上的不正之风，建设高素质干部队伍有积极意义。以政绩论英雄，被提拔者，一定是政绩突出的人。然而，政绩突出者，未必都会被提拔，因为班子建设还有年龄结构、知识结构等方面的考量。

    当前，“快出政绩、多出政绩”成为不少领导干部的工作思路。当然，如果出于多做贡献、造福于民的愿望，这是好事。但是，不顾实际情况，违背客观规律，一门心思谋求快出政绩，就是不正确的政绩观。为求快出政绩，有的干部只注重抓那些显性的、容易的工作，忽视抓那些可能出隐性和长期政绩的工作。

    比如，有的干部认为，只要把经济搞上去了就是最大政绩，与之相比，保护生态、资源、环境等无足轻重；有的觉得，只有看得见、摸得着的政绩才能增光添彩，因而不管需要不需要，大搞“形象工程”“面子工程”“献礼工程”；有的不是脚踏实地创政绩，而是想方设法“吹”政绩，心思和精力没有放在真抓实干上，而是用到“包装打扮”上。这样做，出的是“假政绩”，留下不少隐患。

    政绩观扭曲，根本原因是党性不纯。那些虚假政绩，不是造福，而是添乱；不是功德，而是包袱。领导干部只有解决好理想宗旨问题，才能树立正确的政绩观，脚踏实地干事情。

    树立和践行正确政绩观，除了依靠干部的自我教育、自我提高，组织的引导与管理至关重要。应依靠群众来监督干部。谁在埋头苦干创造真政绩，谁在华而不实搞假政绩，老百姓看得最清楚。应完善考核方法。考察干部政绩，应该注意“三个区别”，即区别本人政绩与他人政绩的关系，防止“薛仁贵打头阵，张士贵抢头功”；区别已显政绩与未显政绩的关系，鼓励“功成不必在我”；区别寅吃卯粮所得政绩与稳扎稳打取得政绩的关系，让投机取巧的人无缝可钻。应严肃问责追责制度。对那些热衷于乱作为、搞假政绩的人必须盯住不放，问责一个、警醒一片、提高一批。