敏实工厂一角。

▲敏实厂区环境。

▶长青乐园。

    张正伟/文 杨辉/摄

    你见过建托儿所、幼儿园、家庭农场，允许员工带着孩子上班，甚至还为员工家人安排工作的企业吗？

    “亲眼看到员工公寓、托育园、长青乐园等设施，体验与员工在一起工作、生活，真的感到不可思议！”近日，敏实集团塞尔维亚洛兹尼察工厂员工尤安娜来到宁波总部考察，想到不久的将来，自己和同事也将拥有这一切，她充满了期待。

    作为一家1992年在宁波创立、目前年产值超200亿元的上市公司，敏实集团为什么如此宠爱员工？近日，记者去实地一探究竟。

    办工厂“三大标配”，让员工带着“家”上班

    30多平方米的双人间、独立的卫生间、公共洗衣房和大阳台……日前，来自安徽滁州的刘悦拎包入住位于北仑小港的敏实员工公寓，有一种住进星级酒店的感觉。

    高28层、占地46亩，投资逾1.4亿元，几乎“免费”提供给员工……敏实总部的这座员工公寓有专门的物业公司管理，每个月房租和水电费加起来只要两三百元，消除了初入职场者的后顾之忧。

    把这么多资金投资建厂、扩大产能不好吗？敏实创始人秦荣华听到这个问题，头摇得像拨浪鼓：“员工住在公司的公寓里，才有在家里的亲切感，这是花多少钱也买不到的。”

    为了给员工营造家的感觉，敏实除了提供条件一流、价格低廉的公寓外，还在每处设厂时附建幼儿园、家庭农场等配套设施。有了幼儿园，员工可以在上班时把孩子送进来、下班时接回家，再也不用一边工作、一边放心不下孩子。有了家庭农场，员工的家人可以到公司做保洁、安保等工作，干得出色还可以升职加薪。

    “我们建幼儿园、员工公寓、家庭农场，就是提供基本保障，聊慰员工的思家之情。从长远看，员工安心了，受益的肯定是公司。”秦荣华敞开心扉，快人快语。

    这两年，敏实还从员工的实际需求出发，推出托育园和长青乐园项目。托育园招聘专业的托育老师，照顾0岁至3岁的婴幼儿，减轻员工的压力；长青乐园面向员工和社区老人，提供发挥余热的舞台。

    对员工“全程关怀”，展现“以人为中心”价值观

    在敏实，有一个名叫“夫妻营”的企业文化品牌。它通过专业授课和开放式交流的方式，让员工学会处理家庭关系、增进夫妻感情。

    曹柳在敏实工作7年了，最近一次走进“夫妻营”，她学会了站在对方角度看问题，多谦让、主动交流。曹柳有点害羞地告诉记者，拥抱、送礼物之类的小互动，现已成为她和丈夫经常采用的交流方式。

    “家庭不和睦的，欢迎到我们公司来上班！”秦荣华看似玩笑的一句话，其实充满了底气：敏实创办以来，员工离婚率不到２%，远远低于社会平均水平；20年、30年工龄的“功勋”员工比比皆是，离职率低得可以忽略不计。

    营造宽松环境、展现“全程关怀”，敏实对员工“英雄不论出处”，个人价值得到全面释放。2001年，杨啸还是一名门卫，因为勤奋好学、干事稳重，现在已经是敏实塞尔维亚工厂的负责人；母贤朋来自贫困地区，因为学业有成、热心公益，两三年就走上了总助岗位。在敏实，即使是清洁工、安保员、农场工，一旦被慧眼看中，也会脱颖而出，走上梦想舞台……

    设计时尚的前脸智能系统、安全可靠的光纤发光格栅、轻盈实用的车身与底盘一体化系统……在敦亲睦邻的企业文化熏陶下，“敏实人”空前团结、干劲十足，深耕汽车零部件领域，现已成为全球产量最大的铝电池盒供应商和技术最齐全的表面处理商，年营业收入和利润率双双超过30%。

    脚踏实地做公益，带着爱“走向全球”

    2005年，秦荣华发起并建立敏实爱心基金，帮助身患疾病、遭遇灾祸的困难员工及其直系家属。2009年，敏实加入新华教育基金会“捡回珍珠计划”项目，与国内偏远地区高中合作，挑选家庭困难、品学兼优的学生组成“珍珠班”，免除“珍珠生”三年学费和住宿费，累计资助的“珍珠生”超过8.3万名。

    目前，敏实爱心基金用于慈善项目的支出超过3600万元。近年来，集团还以“爱”为核心，合作共建一个正向循环的关怀系统，促进员工身心健康，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感。

    从1992年24名员工在小港创业，到2005年在港交所上市，再到如今全球范围内拥有5大研发中心、逾70家生产工厂，客户遍布30多个国家，员工近2万人，如今，走到世界的每个角落，都有可能看到敏实积极参与公益事业、为社会创造价值的身影。

    “树高千尺不忘根，水流万里总思源。敏实走得再远、发展得再好，都会秉承‘爱’的文化，自觉承担社会责任。”秦荣华说，未来会一如既往，把员工宠得更好，把慈善公益做到实处，让企业稳步走向全球。