HWP是一个全新职业，除了他们自身本就是精英中的精英之外，更多的是泰康的赋能让他们表现出在保险、医疗和理财等领域的专业性。在泰康，每一位HWP都是“六边形战士”。

    一是因为这里有广阔的职业发展平台。保险+医养实体的商业模式，以及遍布全国的大健康产业生态体系，既为客户提供了涵盖全生命周期的丰富产品与服务，同时为HWP提供了强用户互动的服务（或体验）场景，泰康称之为超级体验式营销，让保险产品与实体的服务、与客户的生活相关联，做到“所见即所得”，这成为HWP面对客户时最足的底气。

    二是完善的训练体系让HWP能够快速成长。跨行业转型的高素质人才，最欠缺的要么是对行业的了解，要么是销售实践。泰康有针对性地提供一系列应用性强的专业课程，比如BAC专业顾销、SCC超体培训、GPA医疗体验式培训、ETA精英财富学院等特色高阶培训。这些课程结合理论知识与实践技能，让HWP快速成长为具备健康管理知识、养老理财、财务分析与资产配置能力的复合型实战应用人才。与清华、北大等名校携手，也让泰康HWP的培训含金量十足。

    三是无天花板的“轻创业”模式提供事业和生活的双重收获。这里有HWP专属基本法，基本法是助力事业发展的重磅激励机制，也是完善的制度保障。泰康推出HWP合伙人和企业家职级，HWP管理职级可同时享受双身份双通道，“一份努力，双重收获”。双享高额的销售利益和管理利益，同时享受合伙人分红、企业家传承计划，实现从百万年薪到千万收入的跨越。截至2023年11月，HWP已经站上了1.5万人的平台，其中HWP企业家、合伙人总量规模成功突破了500人，标志着HWP从绩优个人到绩优组织，迈入全新发展阶段。作为高客市场，宁波专注绩优团队培养，全面实现机构英才化。当下共有HWP合伙人15位、企业家3位。不少HWP表示，在泰康既实现了职业和财富的积累，也能够实现个人价值，实现家庭和工作的平衡。